【来自互联网】

职场上，很多人有对领导过度尊重的现象，不仅对领导的指示言听计从，态度唯唯诺诺，甚至经常因为领导的一句批评而影响自己的情绪，进而干扰自己的生活。

小张是某公司的一名普通员工，他就是太把领导当回事，对领导过度尊重的典型例子。

每天早晨早早地来到单位，将领导的办公室打扫干净，泡上茶、倒上水；

对领导的指示言听计从，从来没有反对意见，经常为了领导一句话而加班加点；

跟领导说话表现的唯唯诺诺、战战兢兢，如果领导对他发火，他能郁闷一周。

如果说我上述讲的这些例子你感觉都是工作努力表现的话，那么下面的几个方面可能就有些离谱了：

领导在单位因为小张写的文案出现了一个错字，对小张表示了批评，小张闷闷不乐，回到家甚至对妻子莫名其妙的发火，还把自己一岁半的小孩给打了；

领导说要努力工作，提倡加班，小张竟然连续一个月都晚上10点以后回家，周末无休，甚至连老人生病都是妻子带着去的；

更离谱的是，有一次领导会上批评了单位的一个同事，小张竟然认为领导对这个同事有意见，主动跟这个平时关系不错的朋友断了联系。

要说小张都这样尊重领导了，领导对他肯定器重有加吧？错了，领导不但没有对他表现出应有的回报，甚至还把他当成了出气筒，有事没事都拿他来撒气！

小张过得非常不开心，也极其不理解，为什么自己如此尊重领导，却仍得不到领导的信任和尊重呢？

其实，小张的做法就是太把领导当回事的典型例子，因为太把领导当回事，甚至到了“迷信”的地步，分不清工作和生活的界线，最终使自己的生活受到了巨大影响，而且还没有得到领导的认可。

那么，太把领导当回事、过度尊重领导，到底有哪些隐患呢？

得寸进尺是人的天性，喜欢捏“软柿子”也是领导的一大特质。我们太过在意领导的感受，把领导的话当圣旨，领导心里可能认为我们某个方面对领导有所图，也可能察觉到我们的性格比较软弱，时间一久，就会把我们当做“撒气桶”，有事没事对我们撒撒气，因为他们知道我们没有脾气，不会反抗。而且，遇到好事不会想到我们，因为知道，即使好事不给我们，我们也不会有任何的怨言。

人都是受情绪控制的怪物，在这里受了气，在这里受了委屈，肯定得需要在其他某个地方还回来。我们太过在意领导的感受，我们的情绪肯定会受到影响，有时候在领导这里受气了，又不能冲着领导撒气，只能在家里冲着自己亲人撒气，就像上文中的小张一样，把自己的情绪带到了家里，最终会影响家庭生活。很多无能的男人“家里横”，对老婆孩子撒气说的就是这个道理！

同样的，你太过在意领导的感受，会被同事误会为是“马屁精”，甚至在一定程度上被定义为“危险品”，因为担心他们的哪些行为和语言，会被你当做讨好领导的筹码去卖给领导，同事们会有意无意的在某些情况下避开你，既不对你提供热情的帮助，更不会给你心贴心的交流，甚至有些时候，你犯错误了，还会对你落井下石。因为，在大家的潜意识里，你跟大家不是一路人，你是“领导的人”。

提高能力是需要一定的独处能力的，也是需要有一些棱角的，太过在意领导的感受，就会抹杀掉自己的创新意识，这种“唯领导正确论”，有时候会让你离真理越来越远，因为能当上领导的大多是“偏执狂”。再说了，你适应了这个领导，在领导换了以后，由于自己没有真正的提高自己的素质，还为这个领导改变了性格，是很难适应下一任领导的，最终很可能在下一任领导任上被淘汰。

既然太把领导当回事，有这么多的缺点和隐患，那么，我们应该怎么做，才能做到不太把领导当回事呢？

要解决这个问题，我们首先来看一下领导的本质，领导的本质是什么？领导的本质就是公司在某一个地方的代言人，使我们赚钱的地方的一个“带头人”，在一定意义上讲，领导只是我们的一个“高级同事”“利益同盟”，而且这种“利益同盟”的关系会随着领导的去留而发生变化，会随着我们的价值和位置的改变而产生改变，所以，我们完全没有必要吧领导奉为“皇帝”，当做“衣食父母”，对领导最好的态度就是“尊重不卑微、相信不盲从、讨赏不讨好”！

不能把工作和生活分开的人是可悲的，他们会因为在公司受到欺负而对家人撒气，会因为公司的某项制度而放弃本有的家庭责任。我们一定要把工作和生活的界限画的明显一些，痕迹清楚一些，把公司的工作当做是演戏，把家庭的角色当做是本真。在公司出演时，戴上面具，回归家庭时，马上把面具卸下，不能到了家还扮演者“领导小弟”的角色，就像上文中的小张一样，他就是家庭事业不分的典型例子。而且，我们要认清，工作的目的是为了生活，而生活的目的却不是为了工作，前万不能逻辑混乱，混为一谈。

关系如果是铁饭碗的话，你的能力才是你的金饭碗。只有自己的能力强了，在领导面前才有底气，说话才有信心，在一定程度上讲，我们过分的把领导当回事，大多是源于我们的自卑，因为没有足够的“底牌”跟领导抗衡，没有足够的能力跟公司“叫板”，长此以往，养成了对领导“唯唯诺诺”的性格。所以我们要尽快提高自己的实力，增加自己的不可替代性，让领导在一定程度上尊重我们，获得跟领导“讲价还价”的资格，最终才能在不被影响的情况下，获得升职加薪的机会。