文 | 壹默了然

经常会听到身边的朋友抱怨说，在公司里，大家喜欢的人得不到晋升。

而那些喜欢拍马屁，打小报告，大家很讨厌的人，却总能升职加薪。 

实在没有天理，上司都瞎了吗？朋友愤愤不平。 

01 

有很多事情，都是我们的自以为。然而事情的发展，并不都能朝我们以为的方向发展。 

人按能力高低，大致可以分为A、B、C三类。 

A类，能力非常强，既能做好事，又能搞定人。 

他们能力超强，又精力充沛，几乎可以把所有人都搞定，从上到下都喜欢他们，升职加薪自然不在话下。 

这种完美的人，极少极少。 

B类，能力中等，能做好事，但只能搞定一部分人。 

这类人的精力和能力有限，做好事情的同时，只能选择搞定一部分人。 

因为搞定上级和同级、下级的方法是不一样的。那么，选择搞定谁，取决于他们的价值取向和思维方式。 

有一部分人选择搞定上级，他们不在乎同级和下级的眼光，也不怕得罪同事，只做对自己有用的事情。

这部分人，就是朋友口中讨厌的人（下文称为B1）。 

还有一部分人，选择把时间和精力放在下属和同事身上，所以人缘很好。他们就是朋友口中喜欢的人（下文称为B2）。 

但是，他们搞不定上司。 

客观上，他们没有能力去搞定上司；主观上，他们也没有这方面的压力和动力，他们想做自己，不愿意委屈自己去迎合上司。 

价值的本质还是自我价值的实现，自我价值是一种价值实现后的自我认识。

B1、B2的选择，都符合他们的自我价值，这类人在职场上占大多数。 

C类，能力更为有限，只能做好事，搞不定任何人。 

这类人只能做老黄牛，他们每天都忙得团团转，累死累活。 

倘若有幸遇到一个好的上司，那么他们可能有用武之地，也能得到重用。 

但是现实中大概率会遇到一个不好的上司，活永远是他们干，升职加薪轮不到他们，背黑锅责骂裁员却第一个想到他们。 

因为他们的可替代性太强了。

02 

我们重点来讨论一下上面的B1、B2。 

为什么被同事喜欢的B2不被上司青睐，因为同事和上司看人的标准不同。 

任何单位，都会有一套晋升逻辑。你是否能够胜任一个岗位，不是取决于同事眼中的标准，而是取决于上司和HR眼中的标准。 

1、B1直击上司需求，与其目标一致。 

B1永远优先帮上司做事，做事前会充分领会上司的需求，过程中会及时反馈进度，埋头苦干的样子也会巧妙地让上司看到。 

B2不是那么紧跟上司的步伐，也不会及时跟上司沟通和反馈，即使加班工作很辛苦，上司并不知道。 

2、B1杀伐果断，不怕得罪人。 

B1的人缘不如B2，但是他们站在上司的角度去看待问题、处理问题，什么该做什么不该做，他们一清二楚。

为了完成目标，他们甚至不惜成为同事们的眼中钉。 

B2往往优柔寡断，不懂拒绝，同事怎么样说就怎样做。这样的人没有血性，上司怎么会喜欢。

 翻开历史，我们会发现，能够“治国平天下”的人，都是杀伐果断的人。 

3、B1和上司关系亲近，又敢于争取机会。 

B1唯上司马首是瞻，B2觉得和上司关系亲近就是拍马屁，所以不太愿意处理和上司的关系。 

人都是有弱点的，上司再公正，也会在做决定时带有自己的私人感情的。 

何况，B2和同事相处非常会来事，但是在上司面前就怂了。当机遇来临的时候，B1会竭力争取，B2往往会退缩。

你说你连去争取的勇气都没有，上司又怎么会相信你能担起这个机会？ 

综上，如果办公室有一个升职的名额，如果你是上司，会选择给谁？ 

毫无疑问，自然是B1。

03 

为什么明明自己埋头苦干，不喜欢邀功领赏，而别人只做好自己的事情，还喜欢到处炫耀，却可以优先升职加薪？

原因就是这个——他只专注于做对自己有用的事情。 

这跟一个人的能力关系不大，但却跟一个人的价值取向和思维方式有很大的关系。

·END·

作者：壹默了然，自由撰稿人，思考改变人生。