大学生求职过程中，面试是逃不掉的环节。机关事业单位的面试采用结构化面试，一般是考官问，面试人员回答，没有让面试人员提问的环节；部分单位采用无领导小组讨论，一般也没有面试人员提问环节；很多单位会不采用上述两种面试方式，面试考官可能会让面试人员提问。这时一般来说，用人单位对面试人员有一定的认可。求职的过程是一个双向选择的过程，如果用人单位让面试人员提问，一定程度上相当于选择权转换，让面试人员来选择。面试人员可好好利用，问一些问题，给用人单位的面试人员留下更好的印象，同时获取信息，便于后面做最终决定。

    一、面试前要认真准备

    接到用人单位的面试后，应该认真准备。可以通过网络查查该单位的网站，一般来说可以查询很多信息。如果能巧妙地应用到面试中，可能会有很好的效果，另外也可减少部分需要提问的问题。

    二、可以问考官的问题

    首先要弄清楚，你最关注什么，未来发展，还是待遇，还是一份工作？弄清楚了，你就有的放矢。你想问的问题都可以问。建议：等单位有明显的录用意向的时候再问，别着急。如果单位想真正录用你，他会跟你讲，有时好多问题就解决了；适当注意方法，比如可以通过其他人的帮助你问。

    1、关于职位。可以问问职位的职责和任职要求，请面试考官详细解释。

    2、关于技术。可以再了解看看职位所需要的技术，可以提前做些准备。

    3、关于企业文化。企业是否需要经常加班、出差、考勤、培训、团队等等。

    4、关于福利待遇。一是了解薪酬构成。这可能是求职人员最关注。有时也是求职人员最吃亏的地方。用人单位的考官说，一个月能拿到3000元，我们的大学生可能就以为是每个月能拿到的现金，可往往不是，有的是要算上各种加班、补贴，有的甚至算上单位缴纳社保费和公积金的费用。二是“五险一金”。有时候用人不交社保，有个给钱个人交，总之，单位交应该是最划算。比如单位给钱个人交，以个人的名义交，只能交养老和医疗，而单位交同时还需交工伤、生育和失业。三是休假制度。世界那么大，年轻时应该多出去走走。

    5、用工性质。有的单位有正式工和临时工的区别，待遇有时有天壤之别。有的单位会用派遣工，人在某个单位上班，但关系会挂靠在派遣单位。

    三、提问时注意事项

    1、尽量多了解单位。很多毕业生在提问时，首先就会问工资、是否安排宿舍。我认为不合适，应尽量了解单位。就业的过程是双选的过程，不能总想着我是被选择的，其实你也在选择单位。那你选择的单位标准是什么？面试的过程，单位的面试官给了你足够的信息吗？如果没有要试着去了解。

    2、有的放矢。所谓言为心声，你问什么反映了你心中的想法。所以应该问你真正关心的，无关紧要的就不要问了。

    3、注意沟通方式。面试过程中，要时刻保持清醒的头脑，保持有礼有节。别好像用人单位要录用了，就得意忘形