“留才奖金”

    2013-4-10
    前两天，公司的邮箱里发了一份很有意思的的邮件，大意就是在本月的15日，对于没有辞职或者是没有提出辞职的人，发一份留才奖金，

   这是我第一次看到这样的词，“留才奖金”，听着挺奇怪的感觉。似乎，是公司为了让公司的人才能够继续留在公司里服务给大家的一份福利。然而，一个公司都要靠发一份“留才奖金”这样的福利来留住公司的人，是不是也代表着管理上有着一定的缺陷？

   公司今年采取了一系列的措施去缩减预算，包括，12年年底大家都没有拿到一年以来盼望的年终奖，同时，13年的奖金激励措施也改变了，不但没有增高，反倒是下降了很多。公司是做零售行业的，每个月的指标定的傻高，一看就是没有希望可以达成指标拿奖金的。所以，今年开年来，就有些人心惶惶的，

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    大家上班当然都希望可以有一个好的发展以及高的薪资，但是，公司善变的制度，让我们都觉得看不到在这里发展的希望，用有的同事的话说，都有点儿绝望了，所以，想要辞职的人特别的多。大家现在还在观望，一大部分的人是在看公司到底是否给涨工资。

   不过，涨工资的消息没听到，但是，居然发了一份邮件说要发一份留才奖金。大家都觉得有点儿搞笑，又有点儿无奈，

   这是变相的发放年终奖吗？？？

   一个公司最重要的是人心稳定，人心向心，是让员工自己有一种认同及归属感，但是，现在，在我周围的同事以及自己身上，我都找不到一点儿这样的感觉，公司这样子做，虽然发了钱，但是大家一点儿成就感都没有，反倒是觉得这不是自己劳动所得，而是因为公司的施舍才有的，并没有太兴奋以及太高兴的感觉，反倒是让人有点儿哭笑不得。

   大家议论最多的就是，到底公司能给我们这些还在公司的人发多少留才奖金呢？发多少才算是人才呢？发的多就是人才，发的少的就不是人才，可以走人了吗？？

   2013-4-28

   上次没有写完，因为一些事情耽误了。不过，过了这十几天，这个留才奖金也终于有了一个结局，让大家总算不算白等一场，不过中间却也经历了不少波折。

   本身公司发给每个人的邮件里写的是4.15日发给大家的，但是，到了4.15日，大家并没有收到什么留才奖金，都是很奇怪，说，总公司说话又不算数了吗？？还是，我们都不是人才，所以我们没发呢？我们是不是可以走了呢？

   不过，鉴于我们部门基本上都是妈妈级的人物，所以，忍耐力还是很强的，又过了几天，大家听小道消息说，因为分公司预算的问题，留才奖金改到4.30日下发。于是，大家又盼星星盼月亮一样的盼着这笔钱。

   但是，怨言也很不少，大家都说公司说话太不算数，如果不确定啥时候发，为啥发个邮件都通知一下呢。毕竟是一个公司啊，怎么老是说话跟空气一样。

   又过了两天，领导说，留才奖金会在4.26日下发，请大家谅解，不要做出过激的行为。

   后来才知道，有人跟总公司告状了，于是，便有了这一出。

   有时候，觉得公司的管理上很有问题，不知道在哪一个环节都让人觉得不舒服。我们这些小职员，没有发言权。

   这一次，公司没有食言，4.26日真的给大家发到账了，但是，又扣了一笔税，于是，大家又说，还不够扣税的级别呢，为啥会再扣一笔税钱呢？本来就不多，再扣扣税，更少了。

   又过了半天，扣得税钱又发给大家了，说是补给大家的。

   于是，我们的心就在这起起伏伏了十多天，这次留才奖金的事情终于落寞了。也算是对每一个人又了交代了吧。

   现在，大家在讨论的问题就是，公司什么时候涨工资啊？

   现在物价上涨的厉害，房租加生活费，这点儿工资都不够一个月用的。现在的菜基本上都没有低于1元的价格。

   希望公司依然会给大家一个满意的答复吧，毕竟，这年头，谁在外面混，都不容易啊。