文强在悔过书中写道：十多年一直在公安局担任副局长，总觉得自己业务熟，有能力，付出的多，取得的成绩也不少。尤其是看到比自己资历短、业务又不熟悉，甚至还是自己过去“下级”甚至“下下级”的人，都提拔到与我同一级的职务，甚至更高的职务后，思想上不能正确对待，产生不满情绪，升官不成，就乱用权。

文强“升官不成就乱用权”也许不是普遍的现象，但是，有这种情绪的人却绝非是个别现象。前些日子，曾经和朋友讨论，为什么身为人民公仆的政府官员的腐败情况每况愈下，与十年前相比，现在的官员滥用职权和营私舞弊的情况有增无减。有人提到一个观点，所谓坏榜样的力量。好榜样的力量是无穷的，同样，坏榜样的力量也是无穷的。当很多人看到身边许多人腐败了，滥用权力了，却没有得到应有的惩罚，官照当，且能步步高升。这给社会公众造成的心理示意和暗示是非常恶劣的。一个好的制度能形成正面的激励，而一个坏的制度则能在腐败上推波助澜。坏榜样可以使一大批好人变成坏人。从这个角度看，一个奖励失衡、以逆淘汰为主的、劣币驱逐良币式的升迁制度，必然在官场形成非常恶劣的暗示，文强也许能算一个典型。

人将死其话也真。文强说了某些真话。坏人只有在一个坏的制度和人文环境下，才能起到最大的坏榜样的作用。我常常纳闷，就一二十年的时间里，官场的腐败发展怎么就会像星星之火那样俨然形成了一种熊熊燎原的趋势呢？真是的。