明确 “下”的渠道是疏通干部选用“出口关”

明确 “下”的渠道才能引得干部干事的活水来

作者：白峰

在政治局会议审议通过一个月后，中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》于28日晚间公布。明确干部“下”的6种渠道，将5类情形纳入问责范围，详细列明领导干部或被“调岗”的10种具体情形，阐明问题官员“复出”的前提条件……本次新规可谓条条关联着官员的“乌纱帽”。（中国新闻网）

干部的选用按说一项非常严肃，非常慎重，非常原则的事，可是如今，干部能上不能下同，能进不能出，即便是有问题的干部，要下来不是组织部门去做，而是纪委调查后的处理结果，这样干部选用只有进口关，没有出口关，组织部门重选拔轻管理，也只管“进口”不管“出口”。

其实，在干部选拔任用时，既要抓“进口关”，也要抓“出口关”，既能进也能出，既能上也能下，因此，此间出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，中央明确了干部“下”的六个渠道，十类人要当心乌纱，可以说，这是真正疏通了干部选用的“出口关”，组织部门既能给干部“发帽子”，也能“拿帽子”。

事实上，一些不合格干部，既不干事，也不做事，而且还做些违反纪律，违反组织原则的事，但其却依然能坐在官位上，并且是赖在位子上下不来，这是为什么？就是缺少下来的机制，缺少下来的通道。

在我国的官场上，或者是在人们的思维定势里，在社会的理念里，官员只有上升的通道，没有下去的通道，可以上不可以下。可不是吗，此前就听说过一个市的政协主席，本来新任人选已经到位了，可其就是不让位，理由是年龄还差几个月，一定要干到年龄，结果新人上不去，老人下不来，这就是为什么一些干部即便不干事也能赖在位子上下不来的原因了。

如今中央出台的干部能下的规定，既要让那些能干事会干事敢干事的干部能上来，还要让那些不干事不作为的干部下得去，有上有下，上上下下，才是合理的，更是官场的自然生态规律，这样才能形成干部的竞争格局，也能建设好干部选用的良好生态环境，让干部既有位而且要有为，无为就得让其下台走人，真正形成“不拘一格降人才”的局面，也能让干部真正能下来，也能上得去。

“问渠哪得清如许？为有源头活水来”。进和出是一对平衡，上和下是一对平衡，能进不能出，只能是死胡同，能上不能下只能是挂在空中，中央此次出台的规定并明确了干部能下的渠道，可以说是疏通好了干部选用“出口关”，既是对能干事的干部的激励，也是对不干事干部的鞭策和问责，才能激发出干部干事创业的活力，更会引来干部干事的活水。

http://news.sina.com.cn/c/2015-07-29/012632156239.shtml?qq-pf-to=pcqq.group