白峰：甘肃村干部按“星”取酬激发出务实的工作作风

　　作者：白峰

　　据《人民日报》报道，一说起星级，很容易使人联想起宾馆：五星级宾馆比四星级宾馆好，四星级宾馆比三星级宾馆好……可是村支书的待遇也能评星级了，就是模仿这个概念，甘肃省秦安县通过给村支书评定星级，来评价其工作贡献的大小。

　　村支书按“星级”发出的工资，可以说让一些工作贡献大的人的待遇明显提升了，但是我倒是觉得，这不仅仅是提升的待遇，是村支书薪酬，而且更重要的是激发出了村支书记务实的工作作风，这样才能惠民。

　　大家都知道，以前的村支书由于待遇低，那些工作干的好的村支书完全是靠党性，靠自己的人品，更靠的是一种为老百姓办事的理念，正如此，他们才带领全村老百姓发家致富，全心全意为人民服务，全面建成小康社会。

　　就在这样低的待遇下，一些村支部依然是我行我素，只顾自己的事，不顾大家的事，当村支书记似乎是为了个名声，或者说是借自为自己提供方便，结果自己发家了，自己致富了，可老百姓依然是老百姓，而且村里的事务不公开，村里经济不发展，村容村貌不好，还有村里打架斗殴，赌博成风，这些似乎被没有进入那些村支书的眼帘。

　　其实，这表现出的是村支书的工作态度，但实际上是工作作风，更是工资待遇的问题。如果不解决待遇，他们可能会说，我拿这么点钱，你让我干什么。我有多少钱干多少事。

　　事实上，根源出在待遇上，问题就在工作作风上。当然秦安县村支书朝九晚五上班，按“星级”发工资，就是让他们的待遇的提升，而且是工作的固定化，也是制度化。据秦安县委组织部介绍，给村支书加“星”就是受到秦安县表彰的加一颗星，受到天水市表彰的加两颗星，受到甘肃省表彰的加三颗星，受到国家表彰的加四颗星。而且这些星代表的不仅仅是荣誉，还有切实的待遇。一个星级具体量化为500元工资，最高可达3000元。绩效工资则根据所在村人口规模和考核结果进行双重分级。村人口越多、考核结果越好，绩效工资就越多，最高可达13000元。

　　这样看，村支书的待遇是明显提升了，提升了待遇激发出的当然是活力，而且是激情，更是工作作风的改变，是务实的工作作风。村支书的工作积极性有了，工作压力也来了，拿了“正儿八经”的工资，就得干“正儿八经”的事，村支书就不是以前的游击队了，而是正规军了，这样，他们就得想事，也得干事。

　　正是这个工资标准，对一些村支书产生了积极的促进作用。据说，该县莲花镇桑川村支书桑自国，白天在办公室开门办公、代办村民事务，晚上还要组织巡逻和管理广场舞秩序，甚至亲自去毁损的硬化路上补水泥。说明他们找事做了，也干事了，而且村民们也能找村干部了，办事也方便了，不但干部为民服务意识增强了，群众的监督意识也相应增强了。

　　这就是务实的工作作风，而且也正是提升村支书待遇后激发出来的务实的工作作风，最后就惠及民生，提升全面建成小康社会的能力和水平。

http://opinion.gscn.com.cn/system/2015/04/15/010990187.shtml