首先明确，这里所说的不是“企业家”文化，而是企业的“家”文化!虽然只有一字之差，但是本质与内容大不相同!

对于企业的“家”文化，我之前是不太认同的!记得四年前为致远的管理团队在第一城培训时，我表达了与徐总不一样的观点：企业不是家!家要有爱人，孩子，家是港湾，让一个人可以停留安息!公司是工作的地方等!

几年走下来，我发现自己有了改变，近期工作中的两个邮件，都自然与事业部的同仁提到：我们如同一家人!

家，甲骨文字形,上面是“宀”( mián),表示与室家有关,下面是“豕”,即猪。古代生产力低下,人们多在屋子里养猪,所以房子里有猪就成了人家的标志。所以，家的本义:屋内,住所。《说文解字》中，“引申之天子诸候曰国。大夫曰家。凡古曰家人者、犹今曰人家也”!

可见，从家的本义上来说，是人所居住的地方!

成龙在《国家》中唱道：家是最小国 国是千万家!

作为一个有工作的人，每天在公司这个地方要呆上八个小时，事实上公司已经是我们不能离开的住所，不能离开的“家”了!

“家”文化，从实质上说的是“和谐相处”的文化，说的是团队合作的文化，说的是爱与理解的文化!

从这个意义上讲，企业建立“家”文化就显得非常必要了!

• 在企业的“家”文化中，要有共同的目标!所有人共同努力，齐心协力，克服各种困难，达成目标!
• 在企业的“家”文化中，要有分工，要有职责!不同的角度，在不同的阶段要做好自己的事情!如同父母在孩子小的时候，就是要照顾好孩子；孩子长大后，要承担对家的责任，要做出自己的贡献!
• 在企业的“家”文化中，要重视理解与信任。家不是证明谁对谁错的地方，而是体现互助互爱的地方!理解与信任会让我们这个“住所”总是在阳光普照下，而抱怨与猜疑会让“住所”无云密布!
• 在企业的“家”文化中，要重视学习、传承与创新。“家”的壮大，不是一代人能够解决的，而是需要很多年代，每一代，都应从前人身上传承优秀的内容，同时要结合内外环境的变化，突破创新!

家有大有小，小家是我们与爱人孩子亲人共同的居所，中家是我们所有的企业，大家是社会是国家!

“国的每一寸土地 家的每一个足迹 !国与家连在一起 创造地球的奇迹 !”

让我们一起，创造企业的“家”文化，创造我们每天八小时的快乐居所!