有一个公司，来了一位很好的新人，能力强，经验丰富!

不到一个月，这个新人就离开了，问及原因，她说到了如下几件事情，感觉到这不是一个自己适合的公司：

• 刚到公司的第二天，参加了销售部门的例会，听到了销售人员之间的交流。感觉到公司的人事复杂，感觉到与上任公司相比，新公司销售人员的专业性不强!
• 当时公司正好在准备一个全国性的客户活动，市场人员发了一个内部附件，告诉销售人员，在邀请客户时主要面向总经理或副总，但是在后面加了一句“阿猫阿狗就不要邀请了”!这位新人也收到了这封邮件，看后非常失望!感觉到新公司是一个不重视客户的公司，是一个缺乏客户导向的公司!

新人对于一个公司业说，如同一个小孩子，他刚到这个公司时遇到的人与事会影响他很长的时间!

一个组织如何给新人更好的介入，让他了解这个组织更多的优点，更多的机会，同时让他有接受不足的心理准备，是一件需要认真对待的工作!

一个新人，进入一个组织，要有“潜龙勿用”的心态，要能够“择其善者众之，其不善者改之”!没有一个完美与纯静的世界，看好了一个平台的价值，就要有一个修炼自己，成就自我的心态!