因为工作原因，经常与企业高层，人力资源负责人交流选人之道，也经常在大学中听到院长、老师与同学们说到因为没有工作经验，而无法被企业接受与重视!

我发现，在这个用人单位与培养人才的院校沟通中，有几个概念被混淆了!

• 工作经历：是指某个人做过哪些工作，一般与工作的时间成相关，工作时间长，相对来说，工作经历就丰富些!
• 工作经验：是指在实际工作过程中，形成的对某种现象、情景的理解与认知，并以此形成为未来工作生活的指导!
• 工作体验：是指通过实际工作或学习、实训等培训教育的手段，形成对现象的理解与认知，并将相关理解与认知应用到未来的工作与生活中!

我举一个例子来说明这三者的不同：

案例：学车经历、开车经验、开车体验

1. 开车经历：有些人，学车后，换开了多种类型的车，但是多是试验一下而止；或是学会车后，一直没有开车。那么我们说此人，是有开车经历的，有的可能说有十年开车经历，但是不证明他有开车的经验与开车体验!
2. 开车经验：有些人，开始开车时，很新鲜，经常喜欢快车，终有一次，因为车速过快相撞，安全气囊打开，车辆损失严重!从些，此人开车谨慎，从来不开快车，有了开车的经验!
3. 开车体验：还有一位司机，在驾校学习交规、钻杆、上路等各个环节很认真，有过几次明显的错误，被教练严格训斥后，印象深刻!同时看到了很多不守交规，开快车造成的车毁人亡的录相，对如何更好开车形成了很多体验!自己正式开车，成为一个很好的驾驶员!

如同一个人，在企业中工作了20年，但是一直在做现金出纳工作，可以说是他有20年工作经历，有20年的现金出纳工作经验，但是从工作体验上来说，他与大学期间经过出纳岗位实训一个月，在企业实习半年的学生的相关岗位体验能够相差很多吗？

如果与一个在经历过三轮十八年的企业经营模拟、作过总经理、财务经理、生产经理等岗位的优秀学生相比，这个工作20年的出纳的经营管理企业的体验会比这个学生多很多吗？

所以：

• 工作经历是需要通过时间、过程形成的；
• 工作经验是要通过自己在实际企业中成功失败形成的；
• 工作体验是可以通过学习(学与习)形成的!

一个企业在选择人的时候，一定要清楚目标是以合适的资源投入获得最好的回报。那么方式有三个：

• 方式一：选择有很多工作经历，但是没有太多有价值的经验与体验的人;
• 方式二：选择很多自己的成功失败经验的人，有了自己的经验模式，而且可能会比较贵的人!
• 方式三：筢到有很好工作体验的人，有很多发展潜力的人，与企业价值观吻合的人，年轻、有朝气的人!

如果你是一家有长远愿景的公司的老总，你会选择哪种方式来实现你的目标？

如果你是一位学校的院长或老师，你会不会更重视学生在校期间的“工作体验”的打造？

如果你是一位大学生，你是否还会为自己没有“工作经历”、“工作经验”而发愁，是否应为自己形成更为丰富的“工作体验”而努力投入？

《论语》道：君子不患无位、患所以立!

一言以贯之!