【原文】
子曰：“不患无位，患所以立；不患莫己知，求为可知也。”

【译文】
孔子说：“不怕没有官位，就怕自己没有学到赖以站得住脚的东西。不怕没有人知道自己，只求自己成为有真才实学值得为人们知道的人。”

【感悟】

公司每到年底，便会有一些组织的调整，因会涉及到一些位置，所以总是有人很早就关注。而且不同版本从九月开始一直到最后宣布前一天，不停传播。

其实一个人，真的能够注意发展自己，将自己的内在丰富，将自己的能力做强，只要公司发展，就是需要有能力的人。与其总是在组织变动时想办法找新的岗位，不如练好内功!

是金了总会发光的，不怕没有人知道自己，而应一直追求理想，使自己成为一个有真才实学，值得人们称道的人!

所以联想到现在正在进行的岗位资质评定，这是一件很重要的工作，特别是对一个规模较大的公司，明确的岗位任职标准与各个序列专业人员资质评定，对于内部人才成长与外部专业服务都很有帮助。

但是如果只将岗位资质评定与待遇挂钩，是不能取得预期的效果的。

一个人在公司工作，回报主要会有两个部分构成，一是现实的工作奖金的物质回报；一个则是个人价值的增值，并在以后的年度得以变现，或是追求心灵的自由。

我认为岗位资质评定无论从公司还是个人都应更多关注后者!从公司角度来说，是引导员工看长远发展，从个人角度来说，让每一个人更重视“患所以立”!

而且要将岗位资质认证与日常的业务紧密结合，岗位资质认证不应是考试考出来的，而是对日常工作能力与表现的确认!

这就要求在资质管理体系上有配套，如可以记录人员全岗位生命周期的资质证明(证书)，还有记录详细工作经历、工作效果、继续教育、考试、嘉奖等内容的资质管理的信息系统。

• 当参加认证的人员不将认证当成考试，而是日常工作的一种证明；
• 当参加认证的人员将记录他职场记录的证书当做自己做看重的证书；
• 当所以公司的人员更多关注“求为可知也”，重视能力，重视个人价值的增值，这个公司会成为高价值的公司，员工会成为高价值的员工!

如果将此项工作从我们内部延展到院校教育，将企业需要人才的培训与认证工作在学校就可以完成证书的第一页，证书以后内容的记录是学生进入企业时逐渐增加的，那么，就能够很好地将企业的用人标准与院校的育人标准结合，将企业人才需求与院校学生的教育结合!这就可以打造出一个对社会、对企业、对个人都有价值的人才的供应链!

二千年前的智慧，用来诠释现在的事情，竟也是如此准确!

圣贤的力量!