• 主动学习并从中获取经验
• 能从工作经验中学到更多
• 渴望了解自我、他人及各种想法
• 勇于面对新问题和新挑战
• 以达观和开朗的态度对待推动改变的人
• 积极反馈信息中吸取价值
• 擅长应用新技能

对于高效领导力打造的方式有三种：

方式1：教育和培训：公司的内部的领导力发展课程、商学院或培训公司的公司课程、网络课程。

方式2：经验和任务：负责某个重大项目、在供应商或客户处工作、参加行业协会、海外工作机会、工作轮岗；
方式3：工作关系：制定发展计划、导师式辅导、360度反馈、教练式辅导

而方式2，对于领导力打造的作用在50%以上，方式3作用在30%；

从上面的内容联想到：在工作中，如果能够有机会做一些有价值的工作，身边能够有一些可以学习与请教的人，对于一个人在组织中的成长与发展，是更有价值的!

人们经常是“不识庐山真面目，只缘身在此身中!

有时，工作的忙碌与压力让我们忽略了隐藏之后的资源与财富!