前几个月,与一位美国老板聊天,谈到了劳动法问题。因为他的公司是一个服务性公司，有200多雇员，在美国也不算小了。如有劳动纠纷，绝对不会是小事情。

今年看到中国新劳动法后，觉得分寸比较难掌握（第一反应就是千万不要多雇人，否则就是自找麻烦）。由于听中国“专家”们说，新劳动法是吸取了欧美劳动法的精华。所以就想向这美国老板直接取经。

但聊了后，才发现我们两国的劳动法在本质上是有很大的不同的。美国的劳动法更多的是强调人权问题。也就是说，同一份工作，你不能给张三的工资与李四的工资不一样。你不能对白人与有色人种的待遇不一样，你不能对男女区别对待。也就是说一定要公平。当然最低工资上是必须遵守的。其他就没有太多的要求了。企业在用工上是有很大的自由。对被解雇的员工，是政府来支付失业金的。

而中国劳动法。。。。

其实，无论是一个公司，还是一个社会，如果能做到公平，公正。其实就至少已经完成了80％的目标。其他都只是锦上添花的事情。

原先一直以为美国南方白人对黑人的歧视，种族歧视问题非常严重。但去了几次美国南方后才发现，与我们中国的“农民，农民工歧视，城乡差别”相比，我们的歧视问题要严重的多。至少他们在制度上，在表面上（没有哪家公司敢公开他们的种族观点）是看不到这种歧视的。