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2010年公司如何聘用人才
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泓翔老师/文
    面相应用在公司管理、社交场合、研发创新上，可以更好的知人善用，在生活上更是可以趋吉避凶。泓翔老师针对企业公司提拔人才方面，给大家讲解一下，个人面相上所反映的自身内在潜质。
    一、公司管理的人才，包括由物料管理和人事管理，需要额头较宽广，额纹清发际顺，颧骨饱满，地阁方圆。
    思想、理智表现在额头，额头广阔，额纹清晰有序，发际不乱的人，一般知识与理论都较清析；颧骨是权力的对应，两颧饱满而不畸型的人，颇具威严与权力，能慑服人心；从额头通过鼻梁到地阁，五官不开或比例太小的人，气度也较小，少有同情心或保守而不善表达；地阁是反映行动、冲劲，地阁弧度和顺肉丰而不露骨的人，脚踏实地，任劳任怨。
    二、公司上层决策的人才，需要天仓饱满，地阁肉厚要方圆。
    天仓（额头）是头脑思想汇集的地方，下腮骨是行动的轴心，天仓与下腮骨上下对称而丰厚的人，思考比较精密，行动果决，脚踏实地，不求侥幸；若天仓凹陷，或地阁两侧肌肉松弛臃肿，都是思想、行动有缺陷的特征。
    三、企业研究开发的人才，需要双颧丰圆，山根至准头之鼻梁骨隆起。
    适合公司研究开发创新路线的人，颧骨有由外向内拢的倾向，鼻梁上出现细密整齐的直线纹，显示能专心而钻研。颧骨反而向外，有广阔的胸襟且具远见。
    三、企业创新的人才，需要额头圆大，少纹理，色泽清亮。
    面相由额头至鼻头，色泽越来越光滑，额部最为圆大的人，很适合从事用脑力的事情。而额头越圆美、鼻梁挺直有肉的人，更适合推展新的工作。否则，不是精神消沉就是智慧不开，很难发挥潜力。
    四、营业销售代表，需要天庭骨隆起，平正方阔，眉骨平满。
    从额头中间由中位向下划一直线，就可看出有无能力做业务，需要天庭骨隆起。左右两侧越对称，主表里合一，思想与行动协调，容易取信于顾客，产生相对的信任感，建立良好的企业家形象。
    五、特别行动小组的人才，须要额头与眼眉明亮，腮颐饱满，口形良好。
    遇到特别任务或突发事情，为了解决问题，都会由几位专家组成工作组。静态是强调设计与计划，适合担任静态计划的人，例如市场分析员，额头色泽要明亮，眉要秀润，两眉开展，不锁印、不压眼，两眼黑白分明，神强而藏者。动态是强调执行任务，适合担任动态出击的人，如市场调查员、销售员，腮颐饱满不松弛，耳珠朝口，不单薄尖锐，口形唇线明显，有棱有势，但唇不可太厚钝。
    六、智囊群的人才，须要命宫宽阔平满，山根耸直丰隆，中正不偏准头圆满。
    企业不断提升和创新，通常都会寻找新的经营策略，以面相的表观，从额头到鼻准，表现其思维的灵活度，从眉眼、额带的横切线上，则反映其思维的精密度，纵横条件都俱备的人，是上选的智能群成员。
    七、可以推心置腹的人才，必须额骨饱满如覆肝，眉毛柔顺，眉棱骨而起，两颧圆厚，地阔方正，肉厚结实。
    任何一个老板或单位主管，无不希望部属忠心耿耿，饮水思源，如不小心误用小人，轻者机密尽失，重者江山易主。就面相部位，双颧丰圆，对事负责，处事手腕灵活；脸颊丰满，心肠仁厚；腮颐厚实，行动积极。对于长相不顺眼，面部左大右小者，若能获得老板欢心，无异引狼入室，随时都有被出卖的可能。对于额头和颧大，而腮骨细的部属，亦要保持距离，因这种人精明能干，一有机会，容易自立门户，反宾为主。
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