单选题：

甲公司2014年2月15日董事会通过了实施股权激励计划，内容如下：（1）授予激励对象为10名高级管理人员，每人为60万份股票期权，占该公司股本总额6.25%，每份股票期权在本激励计划有效期内的可行权日，可以以行权价格购买一股甲公司股票，本激励计划的股票来源为甲公司向激励对象定向发行本公司股票。
　　（2）行权时公司业绩条件为：①行权有效期的上一年度归属于母公司的扣除非经常性损益的净利润不大于24%；②每一行权有效期的上一年度加权平均净资产收益率不低于22%；③在行权限制期内，各年度属于母公司的净利润均不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平。上述三个行权条件均满足，激励对象方可行权。

分析：计入2014年费用

1、第一期：因为题中支付宝限制期两年，解锁的第一期为2016年，2014年距离2016年还有两年，所以要乘以1/2

2、第二期，解锁的第二期为2017年，2014年距离2017年还有三年，所以要乘以1/3

3、第三期，解锁的第三期为2018年，2014年距离2018年还有四年，所以要乘以1/4

2015年注会考试真题综合题一①

1、甲股份有限公司(以下简称甲公司)于2013年开始对高管人员进行股权激励。

　　具体情况如下：

　　(1)2013年1月2日，甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。协议约定：甲公司向每名高管授予120000万股票期权，每份期权与到期日可以8元/股的价格购买甲公司1股普通股。该股票期权自股权激励协议签订之日起3年内分三期平均行权，即该股份支付协议包括等待期分别1年、2年和3年的三项股份支付安排：2013年年末甲公司实现的净利润较上年增长8%(含8%)以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份;2014年末，如果甲公司2013年、2014年连续两年实现的净利润较上年增长8%(含8%)以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份;2015年末，如果甲公司连续三年实现的净利润增长达到%(含8%)以上，则高管人员持有的剩余股票期权可予行权。当日甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为5元/份。

　　(2)2013年，甲公司实现净利润12000元，较2012年增长9%，预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长，2013年甲公司普通股平均市场价格为12元/股。2013年12月31日，甲公司授予的股票期权的公允价值为4.5元/份。

　　2013年，与甲公司签订了股权激励协议的高管人员无离职，预计后续期间也不会离职。

　　(3)2014年3月20日，甲公司50名高管将至2013年年末到期可行权股票期权全部行权。2014年，甲公司实现净利润13200元，较2013年增长10%.2014年无高管离职，预计后续期间也不会离职。2014年12月31日，甲公司授予的股票期权的公允价值为3.5元/份。

其他相关资料，甲公司2013年1月1日发行在外通股为5000万股，假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股变动的事项，且公司不存在出普通股外其他权益工具。不考虑相关税费及其他因素。

　　要求：

　　(1)确定甲公司该项股份支付的授予日，计算甲公司2013年、2014年就该股份支付应确定的费用金额，并编制相关会计分录。

　　(2)编制甲公司高管人员2014年就该股份支付行权的会计分录。

(3)计算甲公司2013年基本每股收益。

自己编制分期确认表格如下：

答案：

(1)授予日：2013年1月2日，因为企业与高管人员在当日签订了股权激励协议并经股东大会批准。

2013年就该股份支付应确定的费用金额为：

借：管理费用 1833.33

贷：资本公积—其他资本公积 1833.33

　2014年就该股份支付应确定的费用金额为：

借：管理费用 833.33

　　贷：资本公积—其他资本公积 833.33

如果问2015年那就是333.34元

(2)编制甲公司高管人员2014年就该股份支付行权的会计分录

借：银行存款 50*4*8=1600

    资本公积—其他资本公积 1000

贷：股本  200

    资本公积—股本溢价 2400

2014.3.20因高管行权而形成的股票增加200万股

(3)计算甲公司2013年基本每股收益

基本每股收益=归属于普通股股东的当期净利润÷当期发行在外普通股的加权平均数=12000/500

郭建华老师基础班中

关于股权激励的一道经典题

【例题·计算题】A公司为上市公司，2012年1月20日，A公司向25名公司高级管理人员授予了1 500万股限制性股票，行权价格为8元，授予后锁定3年。2012年、2013年、2014年为申请解锁考核年，每年的解锁比例分别为30%、30%和40%，即450万股、450万股和600万股。经测算，授予日限制性股票的公允价值总额为15 000万元。该计划为一次授予、分期行权的计划，费用在各期的分摊如表

　　A公司一次授予、分期行权计划费用分摊情况单位：万元

分析：按照郭建华老师在2015年习题班的解释：

把这样分期解锁的股权激励，当做三道题来做，分三年解锁，就当三道题，分两年解锁，就当两道题，具体这道题：当三道题，那就是三期解锁分别计入各年费用。

1、2012年， 第一期因为是当期，就是1/1、第二期因为距离两年，所以是1/2，第三期因为是距离三年，所以是1/3。把三期合计在一起，就是2012年应该确认的费用。

2、2013年，第一期上年已确认，所以为0，第二期延续2012年，上年是1/2，所以本年就是2/2，第三期上年是1/3，所以本年是2/3

3、2014年，第一期2012年已确认.所以为0，第二期延续2013年，上年是2/2.本年为0

第三期延续2013年，上年为2/3，所以本年为3/3

　　各期解锁的业绩条件如表                  
　　A公司限制性股票各期解锁业绩条件

　　2012年10月25日，A公司公告预计2012年全年净利润较2010年下降50%。
　　2012年12月13日，A公司召开董事会，由于市场需求大幅度萎缩，严重影响了公司当年以及未来一两年的经营业绩，公司预测股权激励计划解锁条件中关于经营业绩的指标无法实现，故决定终止实施原股权激励计划，激励对象已获授的限制性股票由公司回购并注销。2012年12月28日，A公司股东大会审议通过上述终止及回购方案。

问题：A公司终止实施原股权激励计划应该如何进行会计处理？
　　『答案解析』
　　（1）第一期解锁部分所对应的股权激励费用应该按照股份支付计划作废来进行会计处理，2012年度不确认与这一部分相关的股权激励费用。原因是，在2012年年底，由于未能达到可行权条件“2012年净利润较2010年增长率不低于25%”而导致职工不能解锁相应的限制性股票，这属于作废。
　　（2）第二期和第三期应该作为取消股份支付计划，按照加速行权处理。
　　在本例中应当加速确认与第二、三期的相关费用10 500（4 500＋6 000）万元。
　　借：管理费用　　　　　　　　10 500
　　　　贷：资本公积　　　　　　　　10 500

分析：什么时候是作废：没有满足行权条件，股权激励作废，不确认费用。

什么时候是取消:没到相应年头呢，你也不知道我能不能满足，你就在那自己给取消了，必须确认相关费用，因为这是不利条件，证监部相关解释明确规定，如果有不利条件，视为不存在，仍然要按照加速行权确认你取消之后各期的相关费用