（记者 周然）日前中国政法专家在接受采访时指出，中国雅虎闪电裁员的行为有违反新“劳动合同法”之嫌。

据中国政法大学民商经济法学院陈教授介绍，根据新劳动合同法规定，单位直接解除合同的情况只有3种：1、试用期。2、被证明不符合录用条件。3其他法定情形。除符合以上条件外，公司要解聘员工需与员工协商一致。如果裁20人以上的，公司需要提前30天向全体职工说明情况，听取职工的意见后，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，之后方可以裁员。

基于以上法律规定，陈教授认为，中国雅虎此次裁员，事前并未向员工协商，也未提前说明情况，过程明显有违法嫌疑。

陈教授表示，如果中国雅虎的裁员行为被有权机关定为违法，被裁员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，用人单位应当依法向员工支付赔偿金，该赔偿金额度为解除劳动合同经济补偿标准的二倍。

陈教授最后表示，类似于中国雅虎的“闪电式”裁员行为在外企虽然屡有发生，但在劳动合同法出台后用人单位需充分注意到法律赋予员工的权利，以免遭遇不必要的诉讼风险。（完）