海龙三楼的王老板正愁眉不展地趴在柜台上，看着一本有关职场招聘的书，偶尔抬起眼睛看看路过的人流和自己的手机，旁边支起的一张硬纸板上面印着“招导购”。

　　王老板很着急，招聘启示贴出去已经两天了，眼看“五一”临近，如果再招不到人，会影响生意。倒不是没有人来应聘，这几天有三个人来过，比如刚才有一个科贸的笑女孩来应聘，人很聪明有经验，但是了几个问题之后王老板觉得她不厚道，委婉的拒绝了。

　　王老板说，他招聘标准第一是人品，第二才是销售经验，这个方面他有过很大的教训。

　　半年前，王老板有过一个伙计，是一个熟手，生意很顺利。但一次王老板去外地进货，回来就发现伙计卷货而逃。后经查证，此人留的身份证复印件也是假的。自那以后，王老板只能自己整天忙前忙后，虽然媳妇和亲戚有时会来帮忙，但终究不是长久之计。

　　王老板说这种情况不是他一家有，“中关村的人员流动性太大，老板们都留一手，以防万一”，帐由老板掌握，但平时的货要伙计来清点，因此还是不断有伙计卷款而走的情况。

　　比较安全的方法是，雇用老乡或者亲戚。但是问题又来了，发钱的时候就要多给，这样会影响利润。但这总比被人骗要好得多，因此中关村很多老板都是采用此类方式。

　　王老板说，在中关村找个有经验的导购容易，但找一个能放心的太难；要掌握市场行情起伏不难，但是人员雇用很难，光靠平时的涨工资加提成已经不足以维持伙计与老板的关系，但是除此之外老板们暂时想不出更好的办法。（完）