4月17日（记者 周然）

    苹果很前卫，但管理很传统。

　　位于海龙2层、3层的12个苹果柜台都属于一个在七层开苹果体验店的老板，这12个柜台的销售人员大约30多人，女孩子居多，她们一律采用底薪加提成的方式，底薪为每月400元人民币。

　　东北姑娘小姚和朋友小敏是半年前来到这家苹果体验店做销售的。

　　上岗之前，小姚和小敏都经过一周左右的销售培训，培训前都被迫交了100元的培训押金，押金直到第一个月发工资时才一起返还。

　　她俩现在的工作都很有规律：

　　每天早上八点半，俩姐妹和其他销售，都必须准时来到体验店隔壁的仓库签字拿货并领取柜台钥匙。下班之前，她俩又得将货搬回仓库，清点完毕交回钥匙。中间如有缺货或者顾客返修，也由他们跑上跑下办理。

　　据俩姐妹说，公司对现金和货物的管理很严：

　　公司规定：柜台上现金货款必须马上开单交到体验店。外出拿货送货的费用需要出示单据方可报销。缺货断货必须即时报告。

　　一旦出现帐目不符或者货品丢失，要按等值现金扣掉销售们的工资。

　　为了防止销售们偷拿货物，销售们前三个月的工资只发一半。

　　“那一半现在还没给我们呢！”小姚越说情绪越激动，不住地用脚踢其柜台来。站在小姚旁边的小敏一再摇头暗示，想阻止小姚继续说下去，还不时偷偷向左右看了两眼。

　　小姚告诉记者，销售们每月只有一天休息日，也没有加班费。说完她眼圈渐渐泛红，把头扭了过去。

　　小敏表示，以前的同事有的已经起摊单干。但是自己没有足够资金，只能继续打工攒钱。她认为中关村这里遍地是机会，虽然自己现在挣钱不多，但是学到的是经验，“以后会用的上”。（完）