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人力资源管理的实质

(2007-12-30 02:35:03)
标签:

杂谈

人力资源管理的实质是人的管理
是人的能力的开发与利用
人的个性的开发与利用
人的情绪的开发与利用
人的价值的开发与利用
是人性的开发与利用

 

 

人性是什么?

人的社会属性
人的精神属性
人的生物属性
人力资源只可利用,不可能拥有。人力资源的拥有者是人自身。
资源只有被使用才有价值。

 

中国社会的特点
企业发展的要求
管理的实质

中国社会的特点

急速转型
机会太多
制度不完善   
价值混乱
浮躁


 

 

中国人的特点 
无信仰
没规矩
缺乏信任
缺乏自律 
心理脆弱

 

企业的成长发展与人的成长发展一样,是有阶段性的。每个阶段都有危机和陷阱。要想健康地成长,唯一的出路就是不断进行变革。


一个组织如果只能维持今天的视野、今天的优点和今天的成就,必将丧失其适应能力。世事沧桑,一切都在变化中。所以,维持现状必然导致在变动的明天难以生存

一个公司的成败取决于其适应变化的能力。前一个时代辉煌的巨星,往往是最后一个适应变化的人。

在企业经历巨变时,现有的管理人员要想坐稳交椅,就必须从旁观者的角度来客观地看待形势,他们必须挣脱情感的羁绊,走过战略转折点。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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