2005全年主要的工作如下：负责新版本新特性的开发，一直追求降低遗留缺陷密度，及时按照项目经理的开发计划高质量的完成任务，积极参与培养新员工的培养工作，主要参与的项目版本： XX版本新特性， XX版本新特性和合入特性 ，XX版本新特性和合入特性，XX的新特性 。
        在这一年中，自己主动承担部门的培训接口人的任务，热情积极的推动部门的培训工作，积极鼓励培训教师分享和传授自己的成果和经验，积极号召同事参加培训，努力提高部门的培训满意度，同时自己的技能在很多方面都有很大的提升，对整个平台有较深入的认识和理解，对新特性的开发有比较大的信心，对项目g管理流程有更深入的理解和执行，有较强的产品质量意识，和项目团队能够共同成长和进步，自己严格执行信息安全制度，没有一次违反，工作热情高，态度端正，积极活跃团队氛围，自己也努力积极培养新员工,组织部门的多次活动.

     2006年X月内部调动到总体技术部 海外XX专家，积极配合行销的产品经理，工程师,快速响应客户的需求,解答客户对我们XX系统的疑问等,2006年X月,积极响应公司的号召,主动转入XX部门工作,可以更好的发挥自己的特长.

个人特点: 工作热情积极主动，情绪控制能力强，成熟稳重，爱好和人沟通，

           易相处，学习能力强。适应新环境比较快，做事慎重，不毛糙。
兴趣爱好：运动，读书，管理，营销，策划
特长：    身体强健，知识面宽，技术基础好，懂得管理市场营销。