胆汁质工作者的积极方面

精力旺盛，工作主动性强，能以极大的热情投身于所从事的事业。
热情直率，容易与周围的人发生联系，有利于在活动中接近人群，联系人群。
思维敏捷，反映迅速、行动快，有很强的决断能力。
办事果断不拖拉，工作效率高。

胆汁质人的消极方面

脾气暴燥，压不住火，不利于处理各方面人际关系,缺乏耐性，工作带有明显的周期性，不利于自身及率领所属群体,   完成艰苦而持久的工作，工作也不容易深入细致。

多血质人的积极方面

思想活跃、反映迅速、接受新事物快，有利于创新。
灵活、适应性强，具有很强的应变能力。
机智比较突出，能适应各种复杂情况。
善于交际，富有同情心，有利于处理上下级各方面的关系。

多血质人的消极方面
情绪不稳定、易于变化。
工作持续性差，容易见异思迁。
决策易轻率，缺乏深思熟悉。

粘液质人的积极方面

沉着、冷静，在处理问题和决策过程中比较稳妥。
坚忍、注意稳定，有实干精神
工作比较踏实，有很强的坚持性。
情绪不外露、交际适度，善于忍耐自制，因而能给人以良好的心理影响。

粘液质人的消极方面

灵活性差，接受新事物比较慢。
刻板，缓慢，不利于在当前高速多变、高度竞争的条件下工作。
比较内向，人际交往不深刻

抑郁质人的积极方面

具有很强的感受性，因而观察比较细致、深入，直觉性强，分析问题比较深刻。
预见性强，布置工作比较细致周到。

抑郁质人的消极方面

行为孤僻、不善交际，因而，不利于接近他人。
感情脆弱，难于忍受强刺激，意志坚韧性较差，因而，不适应大起大落的打击。
忧柔寡断，多优多虑，在风险决策的紧要关头往往不能当机立断。