目前，不论是中国的工商业，通讯和交通行业，还是政府机构和教育机构，以及医院都急需大批卓有成效的管理者。发展中国家可以很容易地得到国外的技术，也容易吸引外资。但是，技术和资本仅仅是工具而已。它们必须在有能力和卓有成效的管理者的使用下才能发挥作用和功效，因此,中国发展的核心问题，是要培养一批卓有成效的管理者。他们应懂得如何管理，知道如何去领导一个企业并促进它的发展，也知道如何去激励员工，让他们的工作卓有成效。管理者不能依赖进口。即便是引进，也只是权宜之计，而且也不能大批引进。中国的管理者应该是中国自己培养的，他们深深植根于中国的文化，熟悉并了解自己的国家和人民。只有中国人才能建设中国。因此，快速培养并使卓有成效的管理者迅速成长起来是中国面临的最大需求，也是中国的最大的机遇。 迅速培养称职的管理人才和创业者，使他们能与世界顶级强手竞争，显然是中国最需要的，也是中国社会与经济取得成功的关键。

我认为,如果这个世界上真有一个天才的管理思想大师的话,那么这个人应该是彼得·德鲁克.

    ——  韦尔奇

德鲁克是我心目中的英雄。他的著作和思想非常清晰，在那些对时髦思想狂热的人群中独树一帜。

  ——英特尔主席安德鲁·格鲁夫

在所有的管理学书籍中，德鲁克的著作对我影响最深。

——微软总裁 比尔·盖茨

全世界的管理者都应该感谢这个人。因为他贡献了毕生的精力，来理清我们社会中人的角色和组织的角色。我认为彼得 · 德鲁克比任何其他人都更有效地做到了这一点。

  ——杰克 · 韦尔奇

有人问三个石匠他们正在干什么。
第一个回答：“我在混口饭吃。”
第二个回答：“我在做全国最好的石匠活儿。”
第三个仰望长天, 目光炯炯有神地说：“我在建造大教堂。”
只有第三个石匠才是真正的“管理者”。