2005年主要的工作如下：负责新版本新特性的开发，一直追求降低遗留缺陷密度，及时按照项目经理的开发计划高质量的完成任务，积极参与培养新员工的培养工作，主要参与了项目版本：XX版本新特性， XX版本新特性和合入特性 ，XX版本新特性和合入特性， XX的新特性 。
回顾2005年， 我从一个社会青年和学生彻底转变为一个职业化青年，认真负责把领导交给自己的工作做好，敢于承担自己的责任，敢于主动承认自己的错误，并想办法改正，同时主动积极的帮助项目组其他的成员，在检视别人的文档和代码的时候，要认真负责，以整个团队的成功为自己的成功。
在这一年中，自己积极承担部门的培训接口人的任务，热情积极的推动部门的培训工作，积极鼓励培训教师分享和传授自己的成果和经验，积极号召同事参加培训，努力提高部门的培训满意度，同时自己的技能在很多方面都有很大的提升，对整个平台有较深入的认识和理解，对新特性的开发有比较大的信心，对项目流程有更深入的理解和执行，有较强的产品质量意识，和项目团队能够共同成长和进步，自己严格执行信息安全制度，没有一次违反，工作热情高，态度端正，积极活跃团队氛围，自己也努力积极培养新员工。

自我批评：
2005年，自己也犯了不少的错误，解决问题有一个回归不通过，后来也写了深刻的检查和反思，公开在XX的Team Room。从心底认识到问题的严重性，当时就下定决心，以后不能犯同样的错估计，还有就是在做XX时候，自己负责合入XX所开发的特性，初次做合入特性，对合入的难度估计不足，没有合入经验，高估自己的能力，同时工作在受阻的情况下，没有及时反馈给项目经理，因为我的特性，导致项目经理重新调整计划，对这次的错误我深刻的进行自我批评，项目的前期就一定要认真细致的考虑自己负责的特性，以后可能存在的问题并且积极的寻求解决办法。总的来说，自己的技能和工作经验需要进一步提高，努力提高自己的工作的效率和质量，提高自己负责的特性质量，加强产品意识，高规格要求自己，这应该是我永远的追求。