管理粗浅之见

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息事宁人，往往只能凑合一时，也只能是治标不治本，更是贻害无穷。

谁也不愿意惹人，而企图在每一个人面前落好，到头来一个人也不会言及其好，反之，得罪了所有的人，其实是一个人也没有得罪。

肤浅的人，总是干一些捏住鼻子哄嘴的把戏，自以为万无一失完美无缺，但机关算尽终究会落一个老鼠过街的结局。

为人的事情不让人，为难的事情不沾手，这种做法谁都能看的出来，如果当事人不加以反思，其威信必受到致命的影响，会被重任所不齿。

难事之中才能真正凸显一个人的真才实学，那些拾人牙慧的做法只能应付一时，自己不会收益，大多数只是掩耳盗铃自欺欺人，内心的空乏难以掩饰行为的错乱，也注定不会走远。

讨好别人，若没有足够的势力，没有很好的积淀，这种满足稍纵即逝，带给人的只能是绵长的空虚和自虐。

要想人不知，除非己莫为。有些人总想糊住别人的嘴，总以为能瞒天过海，这往往是一厢情愿，谁不都是傻子，饭香屎臭不言自明。想让人对你有个公正的评价，你必须处事要公正，做人要正派，否则，你的一切想法都是徒劳无益的。

事业是干出来的，坐而论道之人往往在一个时期或许能左右逢源，时间久了，自然会偃旗息鼓。

内在的东西决定了外在的表现，一个人的潜质决定了在某一个领域的发展走向，没有长期的积累和磨练，妄想一夜成名一炮打响，那只是南柯一梦，往往于事无补。

形象至关重要，而决定形象的因素不外乎品行、学识、修养和为人做事，仅仅靠粉饰只能满足一时的虚荣心，形象的树立主要依靠自我的不断学习和修正。

不能以个人在某个方面有些特长而恃才自傲，并且对在团队的力量藐视，这是极其迂腐和错误的思想和行为，集体的力量任何时候都不可轻视，一个人只有自觉的融入团队之中，才有生存和发展的土壤。个人力量再大，也不足以和团队抗衡，这是做人做事的基本素质，也是一个人成长进步的客观要求，更是必然需求。