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《羞羞的铁拳》叒火了，为什么开心麻花总有好口碑？
(2017-10-19 09:36:03)
标签：
杂谈 |
国庆假期，佳少看了三部电影，结果节后回来，他一直给我们安利开心麻花出品的《羞羞的铁拳》。
安利归安利，有一个问题佳少思考了很久：开心麻花出品的 3 部电影都有好口碑，其中的秘诀究竟是什么？
我司茜茜同学看完后，发的朋友圈是这样的：
知乎上的提问「如何评价电影《羞羞的铁拳》？」，网友热门回答是这样的：
这部电影剧情很简单，就是一个男变女/女变男的俗套故事。
但是，开心麻花就是有本事老梗翻新，加上艾伦、马丽等演员的精彩演绎，创造出一个个爆笑的瞬间：
交换身体后，女性身体的艾迪生「心中狂喜」，第一时间冲进了女子洗浴中心
换成男人身体的马小，用力地向对手甩出一句超娘炮的「打死你！」
如此飘逸的起飞降落，一看就知道副掌门是高手！
今天，我们不妨从《羞羞的铁拳》看看开心麻花成功的背后到底是什么？又有什么是我们可以借鉴学习的呢？
01 为什么开心麻花总有好口碑?
2015年《夏洛特烦恼》，作为「开心麻花」出品的首部电影，以 14.5 亿票房成为了同时期票房黑马，在豆瓣网的评分是 7.4 分。
2016年《驴得水》，作为「开心麻花」推出的第二部电影，虽然在票房上没有《夏洛特烦恼》表现好，但依旧好评如潮，在豆瓣网的评分是 8.3 分。
2017年《羞羞的铁拳》，截至 10月10日，上映 10 天，以 15 亿票房稳居同期榜首，妥妥地复制了开心麻花系列喜剧电影的票房神话。
为什么开心麻花的电影都有好口碑？为什么每部电影都能做到全场爆笑不断？
带着这个疑问，我百度了开心麻花，发现了其中玄机……
开心麻花的系列电影都改编自同名舞台话剧，而这些话剧又是被演出市场验证过的能大卖的剧目。
例如《夏洛特烦恼》舞台剧，从 2012 年起在北京、上海、深圳、天津驻场演出，累计演出 350 场、平均上座率 95%。
是的，先有了在全国小剧院里反复演出的爆款舞台剧，然后再有翻拍成功的电影。
哎哟，这个模式真的很厉害。
演员：
当今影视圈，小鲜肉们都已经不再背熟台词，直接念 12345，拍戏甚至靠替身靠抠图。
而开心麻花的演员们却是经历几百次现场反复演出相同剧目之后，才开始拍戏的，演技能不好吗？
剧本：
其他喜剧电影，到底好不好笑要等到公映的那天才知道。
开心麻花的系列电影，什么时间段设置多少个笑梗，观众有没有反应，笑到什么程度，编剧导演一清二楚。因为每一个笑点都是经过几十上百场舞台剧验证过的，不断根据现场观众的反馈修改迭代出来的。
开心麻花的这套牛掰模式，其实就是 PDCA 循环。
剧目：
- 小剧场尝试题材、打磨剧本
- 优秀的剧本赢得粉丝和口碑
- 更优秀的剧本形成演出 IP
- 最优秀的剧本才能改编成大电影
开心麻花将 PDCA 践行在商业模式中，由此形成成熟而可靠的喜剧电影制作体系，从而产生了巨大的领先优势！
当开心麻花手上至少还有几十个像《夏洛特烦恼》、《驴得水》、《羞羞的铁拳》这样优秀的剧本时，我觉得在喜剧电影这个领域，开心麻花还大有可为。
02 优秀的根本原因：PDCA
优秀的剧本通过不断地迭代改进，才能称为爆款。
同样，普通人追求优秀的根本方法也是 PDCA。之前的推文，我写过天才樱木花道。
樱木想在最短时间从门外汉变成投篮高手，安西教练为他制定的魔鬼训练法就是 PDCA。
第一步：确定目标，了解自己的缺点。
第二步：动手，先投 10 个试试！
第三步：检查，找到自己的问题。
第四步：纠正，改进自己的动作。
七天投篮两万次，每天投篮 2857 次，在不断的修正调整中，樱木花道由门外汉成为高手。
优秀的根本原因并不复杂，而在于你是否知道这个简单的方法，是否科学地遵照这个方法去努力达成。
好，知道了这些，你还会问「如何才能在最短时间成为 PPT 高手吗？」
03 优秀需要阶段性验证：PDCA
很多大学毕业生进入公司，觉得看很多地方不顺眼，热衷做一件事情证明自己能力：
我写了 10 万字的公司发展规划之我见，希望领导能够仔细考虑，并委以重任。
老板当然不会在意，甚至会反感。
因为任何人都不可能随随便便成功，想一步登天，只会显得好高骛远幼稚可笑。
新人首要任务是执行上级分配的任务，在自己所处的位置不断通过PDCA完善自己，直到上升到另一个层级。
从新人，到职场达人，到中层管理者，再到公司 TOP 管理者，最后到企业决策者，每一个高度都有不一样的风景，需要不一样的能力和眼界。
成长的过程是阶梯式进步。
同样的道理，有些朋友会因为有一个好点子想创业当老板，又苦于没有启动资金和靠谱的团队，这时候应该怎么办？
我觉得不妨放弃寻找资本，先裸奔一下试试。
- 想做电商，不如先开个淘宝店，看看自己有没有法子在短时间店铺冲冠？
- 想做新媒体，不如先从写推送开始，看看自己是否能否坚持日更，做好一个个人号的运营？
- 想做管理者，不如回过头看看自己现在管理着几个下属，还是正被人管理着？
现实极少爆冷，只是一次又一次被验证。
好，知道了这些，你还会问：如何才能升职加薪走上人生巅峰吗？
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