那些对员工太好的公司，都垮掉了？他们有话说_秋叶

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那些对员工太好的公司，都垮掉了？他们有话说

(2017-09-04 17:57:14)

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25岁的时候可以接受5000月薪，30岁能接受6000月薪吗？职场中很常见的现象是:25岁同样是5000，有人30岁已经2万了，有的还只是6000。为什么？我们发现，5年涨1000块的那个人通常过得比较舒服，而涨了4倍的人通常过得比较惨。

曾将的羡慕变成了扎心。

是的，扎心的是，那些对员工宽容的公司，大多垮掉了。

严格的老板中，女有格力的董明珠，男有华为任正非，解释了为什么对员工太宽容的公司都撑不住了。

任正非脾气很大、对待下属很严厉，即使是对待高管呀毫不留情。有一次，华为要开大会，任正非拿起几个副总裁准备的稿子，看了没两行，就“啪”的一声扔到地上：“你们都写了些什么玩意儿！”于是骂了起来，足足有半个小时，总裁办的主任当时被就骂哭了。

那些对员工太好的公司，都垮掉了？他们有话说

上司不宽容，虽然当时不舒服，但如果学会了如何把事情做得更好，成为职场的而强者，现在流的汗就是为了未来少留点泪。

而那些很宽容的上司，虽然人好，但是看着工资卡里数字变化缓慢，该醒醒了。

董明珠也是泼辣著名，员工即使是犯一点点错误，也会遭到劈头盖脸的批评，不过董明珠对自己要求也严格，她不允许自己犯错，也不容许员工犯错。

她自己解释道：那些看起来很少说话的领导，看到你的问题但是不说，这是害你不是对你好。那些不好说话的领导才是对你帮助最大的。

宽容是一把温柔刀，斩断了高薪。有的创业公司，拿着投资人的钱，逼格装的老高。办公室一定要租好地方，装修要气派，人手苹果电脑。早上，下午要有下午茶，工作时间严格控制。

结果就是，钱烧完了，树倒猢狲散。相反，看锤子公司，罗永浩和员工都是吃10几块的盒饭快餐，创业不易。

谁都想要安逸人性化离家近的工作，可是在这样的环境下，人的进步速度慢，温水煮青蛙，几年不长进，而生活需求却随着年龄增大而增大，追悔莫及。

业务水平很难得到推进，成长速度变得非常缓慢，工资低廉，难有长进。

职场有很多无可奈何，人性化的公司制度和人脉可能害了你，严格压力大的公司，却是成长最大的公司。

那么，你们公司属于哪一类，领导宽容吗？

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