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那些对员工太好的公司,都垮掉了?他们有话说

(2017-09-04 17:57:14)
标签:

杂谈

​25岁的时候可以接受5000月薪,30岁能接受6000月薪吗?职场中很常见的现象是:25岁同样是5000,有人30岁已经2万了,有的还只是6000。为什么?我们发现,5年涨1000块的那个人通常过得比较舒服,而涨了4倍的人通常过得比较惨。

曾将的羡慕变成了扎心。

是的,扎心的是,那些对员工宽容的公司,大多垮掉了。

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严格的老板中,女有格力的董明珠,男有华为任正非,解释了为什么对员工太宽容的公司都撑不住了。

任正非脾气很大、对待下属很严厉,即使是对待高管呀毫不留情。有一次,华为要开大会,任正非拿起几个副总裁准备的稿子,看了没两行,就“啪”的一声扔到地上:“你们都写了些什么玩意儿!”于是骂了起来,足足有半个小时,总裁办的主任当时被就骂哭了。

那些对员工太好的公司,都垮掉了?他们有话说

上司不宽容,虽然当时不舒服,但如果学会了如何把事情做得更好,成为职场的而强者,现在流的汗就是为了未来少留点泪。

而那些很宽容的上司,虽然人好,但是看着工资卡里数字变化缓慢,该醒醒了。

董明珠也是泼辣著名,员工即使是犯一点点错误,也会遭到劈头盖脸的批评,不过董明珠对自己要求也严格,她不允许自己犯错,也不容许员工犯错。

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她自己解释道:那些看起来很少说话的领导,看到你的问题但是不说,这是害你不是对你好。那些不好说话的领导才是对你帮助最大的。

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宽容是一把温柔刀,斩断了高薪。有的创业公司,拿着投资人的钱,逼格装的老高。办公室一定要租好地方,装修要气派,人手苹果电脑。早上,下午要有下午茶,工作时间严格控制。

结果就是,钱烧完了,树倒猢狲散。相反,看锤子公司,罗永浩和员工都是吃10几块的盒饭快餐,创业不易。

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谁都想要安逸人性化离家近的工作,可是在这样的环境下,人的进步速度慢,温水煮青蛙,几年不长进,而生活需求却随着年龄增大而增大,追悔莫及。

业务水平很难得到推进,成长速度变得非常缓慢,工资低廉,难有长进。

http://pic.qjimage.com/chineseview094/high/bmh-rf-pop020165.jpg

职场有很多无可奈何,人性化的公司制度和人脉可能害了你,严格压力大的公司,却是成长最大的公司。

那么,你们公司属于哪一类,领导宽容吗?

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