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「就因为做砸了一个PPT，领导居然要炒掉我？」（真实案例）
(2017-03-13 13:08:53)
标签：
杂谈 |
前两天被一篇题为《爆料求助：31岁，因为PPT做得丑，被单位炒了》的文章刷屏了。
我是一个在单位工作 6 年，从没跳过槽，安稳过日子的 80 后男。
原本学信息工程的，家里托关系找了现在这个工作，算比较体面，编制因为名额没下来，但是享受正式待遇。
去年转岗后年收入加上福利差不多有 14W，虽然不高但也过得去。
转岗后，新领导对另一个90后新人就很照顾。
然而上周，老板一句话就把我炒了。
故事男主角因为关系找到了年薪 14W 的工作，被关系更硬的竞争者挤走，很公平。
所以你知道拼关系总会有关系靠不住的那一天，拼能力更持久。
我其实一直比较小心，只是万万没想到去年底还是打了自己的脸，一个南区合作举办的会议，我负责准备 PPT，出了“事故”：
当时因为赶时间我用原来资料换了个模板，没想到最后放出来排版错位，颜色不搭调……也怪自己没认真检查。
总之，那天领导脸色很难看。后来年底有接待会，他就让新人跟了。没有对比就没有伤害，那个 90 后妹子确实做得不错还丰富了内容，后来大家都用那版了，抄送我看到的时候确实有点汗颜。
请问，你觉得故事主人公被开除的真实原因是以下哪点？
A. 托关系的熟人走了，人走茶凉
B. 工作失误，出了“事故”
C. PPT做得太差
D. 被竞争者的能力碾压
好吧，其实每一条都可以是被领导开除的理由，更何况您全部都中！
真相是：
- 关系，没有了。
- 能力，PPT都做不好。
- 工作，失误，犯错，出事故。
- 竞争，完败给 90 后妹子。
PPT 做得不好，被碾压，是能力问题；工作不上心，出“事故”，是态度问题。所以，一个能力不行，工作态度不好，且有替代者的员工，领导该不该开除？
据说领导还口头直接交代，「这个人PPT做得不好，完全跟不上单位发展......」
不知道背后到底哪里得罪了他，一次PPT搞砸了有那么严重吗？
就算原来托关系的熟人不干了，我也是老员工了啊，这个单位就非得容不下我？
领导原话：「这个人 PPT 做得不好，完全跟不上单位发展。」真的只是因为得罪了他？
很遗憾，这句话可能是事实。你可能真的不适合单位对人才的需求。
什么是 PPT？
PowerPoint = 有 Power 的 Point ！
大家感受一下这份PPT如何？
对比一下，这份又如何呢？
问题来了，想要做出下面这个效果的PPT，差别仅仅在于美术设计吗？
并不是。
领导让你做PPT，是希望你用 15 页的 PPT 讲清楚一份 50 页的招商计划书，而不是要你让把 Word 每一页文字复制粘贴到 PPT，或者仅仅是让一份 PPT 看起来漂亮一点。
我们认为真正的问题在这里：
第一，你的 PPT 要提供有价值的内容；
第二，你的 PPT 要美观。
只有这样的 PPT，才能符合领导的需求，符合单位发展的需求。
现在，你也许能够理解领导为什么会要你做 PPT 了？想做好一个 PPT 真心不是一件容易的事情。
真正的 PPT 高手，拥有以下几样能力：
❶ 使用 PowerPoint 软件的技巧
❷ 结构化表达复杂问题的逻辑思维能力
❸ 视觉化展现的设计能力
所以，能不能做好 PPT，的确可以作为考验一个现代职场人能力的试金石。
最后，现在的年轻人，知识结构新，工资要求低，能熬夜，还听话出活。老板真的会更爱他们。
年轻的你要保持学习心态，千万不要等到 30 岁，才发现自己和刚毕业的年轻人竞争起来竟毫无优势。
你一定不想等到 31 岁，因为 PPT 做得丑，被单位炒掉吧？
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