我在上一篇微信里说《没有能力做饭碗规划的人，也没有能力做职业规划》（点击蓝字查看），结果后台炸窝了，都在问我怎样做能力规划？

但首先你得知道， 什么是知识？什么是技能？？什么是解决问题的能力？？？

我发现很多人读了十几年的书，连这个问题都没有搞清楚。

今天我就用三种人做例子，学霸和学渣、撩妹高手、职场新手，给你们说说这里面的区别。

01 学霸和学渣，谁的能力更强？

学霸好厉害，每次都刷高分！

这并不等于他的工作能力强，这只能说明他学习知识的能力强。

为什么这样说？

考试成绩反映的是一个人掌握知识体系的能力，并不代表他掌握了实用技能。

比如说一个学霸很可能把《新媒体概述》这门课考到90分，但是他依然不会微信排版这项关键的实用技能。

而一个经常逃课做运营的小编可能微信排版一流，但《新媒体概述》课程考成渣！

在这里，微信排版就是一样很有用的技能，但还不是我们所谓的能力！

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为什么这样说？

请问一个只会微信排版的人，能够完成一篇优质微信文章吗？

要能持续写出优质微信文章，你得具备一系列技能，比如：

❶ 能写出吸引人标题和导语
❷ 能为微信文章配好头图
❸ 能写出有吸引力正文
❹ 擅长为正文配表情包和动图
❺ 擅长设置互动游戏诱导扫码、引导点击阅读原文
❻ 会解读和分析微信运营数据
❼ 会抓热点题材

只有具备了这一系列技能，你才初步的具备写出好微信文章的能力。

至于有了这个能力，你是准备做一个专业微信小编，还是去企业做一个兼顾新媒体运营的干事，这才是你的职业规划选择。

如果一个人能力越多，他职业选择的路径也就越宽广。

而很多人在大学犯的错误就是，把能力培养简化成知识学习、认证学习、或者是单点技能学习，以为这就是能力！

在我看来，所谓能力，是看你能否独立完成一件事！

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这里，我们以转专业为例。

有的孩子申请换专业，是这样的：

【Step 1 】辅导员通知事项
【Step 2 】辅导员要求填表
【Step 3 】成绩等条件符合，顺利通过

这样的情况，虽然事情算是走完了，但不代表这个孩子有能力。

另外一种情况，是这样的：

【Step 1 】自己打听到转专业的条件
【Step 2 】找辅导员确认，并和辅导员建立良好关系，确保不错过消息通知
【Step 3 】努力学习，让自己符合转专业的条件
【Step 4 】抓住时机，更换专业

这样的孩子才表现出了能力。

有哪些技能在这个过程中可以被单独列出来呢？

❶【情报搜集】——打听到转专业的条件
❷【人际沟通】——找辅导员确认，并建立良好关系
❸【学习能力】——能保证学习成绩
❹【观察能力】——留意消息，不错过机遇
❺【情商】——会这样做的孩子，情商都不差。

同样是转专业，后者表现出来的能力和潜力，远远超过只会走流程的前者。

02 撩妹高手和学霸，谁的能力强？

如果让大叔回答这个答案，我会更看好撩妹高手。

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一个人要撩妹，其实需要多种综合技能。

大叔我随便想了想，撩妹高手需要的技能可真丰富啊！

❶【观察别人情绪】
否则怎样得体地说话？

❷【丰富的语言表现力】
人家表白是诗一般的火热，你表白是白开水一样烫人。

❸【准确的判断力】
你在犹豫是否该牵手，人家撩妹高手已经在壁咚了！

❹【成本计算】
你以为送99朵玫瑰加巧克力就奏效，人家知道带别人看夕阳时突然掏出一朵玫瑰制造惊喜！

❺【时间管理】
撩妹高手肯定不止一个妹子啊，不擅长管理时间，怎么能游刃有余呢？

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❻【自信】
一个总是能成功撩妹的男人会充满自信，而自信是男人征服世界的第一张王牌，妹子我都可以，还怕一份工作的挑战吗？

❼【主动执行力】
多看书，你也能成为大学恋爱理论家（大学情感专家往往都不是实战派，你们懂的），但只有 迅不可挡不怕失败不怕被拒不怕挫折的 执行力，才能让你成为撩妹高手啊！

❽【学习能力】
你以为学会搭讪很容易吗？会比微积分简单？不需要反复练习和总结？撩妹高手成绩不好不代表他学习能力差，他只是没有把兴趣用在这方面而已。

❾【超前的情报搜集力】
没有这个能力他怎么总是知道哪里有好妹子？

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❿【交际力】
没点手腕，可不行。不把提前妹子的闺蜜同寝都招呼好，万一分手，还不被黑成翔？
有了这次没有下次的，能算撩妹高手？

来来来，你们说，大部分学霸有这里面的技能吗？

学习工作技能固然很重要，但其它技能也非常要紧。你能否成为一个职场精英、撩妹高手？关键时刻，就看各种其它技能了。

不过如果你是一个职场菜鸟，更不懂撩妹怎么破？

别急，请继续看下一节。

03 职场新人如何做能力规划

那么问题来了，有的孩子问，我是新人，应该怎样规划自己的能力呢？

很简单，先去招聘网站搜你想从事的岗位技能要求。

比如“机械维护工程师”，我在前程无忧上看到一个招聘要求如下：

岗位职责：
1、指导维修车间完成机械设备的检修工作；
2、维护保养规程的编写工作；
3、根据需要进行有关机械设备的员工培训工作；

任职资格：
1、机械或机电一体化专业大专及以上学历；
2、了解控制单元器件以及机械传动，液压、气动相关知识；
3、会运用Pro-E、Auto、CAD等相关技术软件和Office办公软件；

当大家理解了什么是知识，什么是技能，什么是能力后，再看这个岗位要求，我们就更容易看清楚。

【岗位需要的知识】
了解控制单元器件以及机械传动，液压、气动相关知识

【岗位需要的技能】
会运用Pro-E、Auto、CAD等相关技术软件和Office办公软件

【岗位需要的能力】
1、指导维修车间完成机械设备的检修工作；
2、维护保养规程的编写工作；
3、根据需要进行有关机械设备的员工培训工作。

大学生往往知道一点皮毛知识，有一点技能，但能力是一片空白，所以在就业市场缺乏竞争力。

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不说别的，就以员工培训工作为例，我们可以分解出一系列对应的实用技能。

这些技能要组合到一起，才能完成一个培训工作。

❶ 搜集培训需求
❷ 制定培训计划
❸ 策划培训方案
❹ 培训课件制作
❺ 演讲和控场
❻ 培训总结和效果分析
❼ 培训报道和宣传

如果你能把这七项都搞定，你已经是一个非常资深的培训主管。

但如果你在大学阶段就能找对人，很好地帮助你梳理你的岗位能力应该对应成哪些技能。你就可以提前，一步步进行强化练习，最终把这些技能串起来，成为一个专项能力。

一个人的专项能力多了，就叫能力很强，可以解决很多问题，而且还能触类旁通，越做越有，成为别人羡慕的发光体。

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不过我们还要特别强调一句，我们强调能力并不等于否定学习知识和技能的重要性！

如果没有一定的知识积累，通过学习知识培养自己的思维模式，后面的技能和能力培养也无从谈起。

所以你真想成为有能力的人，还得先从学习相关知识开始，然后不断练习，培养出适合自己的专业技能，并举一反三把这些技能应用到生活中的不同维度，慢慢变成自己内化的工作能力，这才是学习成长之道。

担心自己在大学没有学到系统的能力？

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