最近一位朋友找我帮忙，请我帮她的男朋友换个工作。

她和她男朋友目前都在一家规模不大的IT职业培训机构工作，都是武汉大学毕业后留下的外地年轻人，没房子，去年都在学校做招生，工作非常不容易，就个人业绩，两位在单位里都是冒尖的，但就整个大环境，整体单位业绩却是逐步下滑的，而且这个竞争压力非常大，可以预见今年的工作压力会更大，招生难度会更大。

更让他们担心的我猜想有两点，第一就目前趋势看，这种IT职业培训市场越来越难，用不了几年，小的培训机构都会面临关闭的压力，第二两个人都在一个单位从事类似的工作，一旦单位效益出问题，两个人将来一点缓冲都没有。

秋叶帮这个男孩子介绍了我们本地最大的一家IT培训机构去面试。

结果是这样的，沟通后他亮出的大区负责人身份，招生业绩，包括优良的成本控制指标在别人那里根本不被重视。

道理很简单，你的盘子太小，这家机构根本没把你所在的单位当研究对手来看，所以你在一个小盘子里取得怎样的业绩，他们认为没有说服力。

而且他们希望，即使能欢迎你过来，第一你不能一来就想做大区负责人，只能从基层干起，第二你不能在本省招生，要去他们最缺人愿意去的外省招生，第三你的待遇只能先按照基层统一待遇，不能搞特殊化。当然如果他同意这些条件，过去机会是非常大的。

这样的话我的朋友就遇到一个艰难的选择，第一地位要下降，现在是小学校，但毕竟做到一个小领导，校长还是知道你并重视你的；第二就是过去就是收入要下降，毕竟从小干部到了最基层，所以现在每个月有 2000左右保底，过去可能就只有1000了，第三现在可以负责湖北区域，过去就要负责外省，和女友就要分离两地，感情方面不说淡化，但至少恋爱成本要增加了。

我给他说了两句意见，假如你决心还在这个行业去做的话，第一大单位不会为一般人（即使你自我感觉良好）破坏统一的制度，特别是薪酬；第二招生这个行业文化不好，没有道德底线，谁晓得你是不是对手派来的无间道？所以一进来就想进入主管层，也许是自杀，必须考验你的忠诚度。

其实我这个朋友内心深处还是想进大单位，因为他很清楚，至少这样可以在可以看到的更长的时间内在生存上不折腾，现在的学校万一出问题，他一样要选择进这样的大招生机构，现在靠小机构运作大市场，空间越来越小了。

但去，跳槽的弊端这么明显，如果你是他，你会选择跳槽吗？