年终奖是公司的一个重要激励手段。在中国发年终奖有三个时间段，元旦前后，一年辛苦新年兑现；农历春节前，农历春节后。

按游戏规则应该是元旦前后最好，但中国企业很多不愿意这个时候发，因为是跳槽高峰期，发了钱再走人，企业就不好和人结算财务金额，没什么好卡人的。

另外有的企业潜规则是春节前都不发，一是好平衡企业的现金流，春节后借到钱发；二是凡是春节前辞职的算自动放弃，这样让那些想离职的人拿不到钱。

至于发多少也有三种，第一是加一个月薪水，第二是按年度计划完成绩效比率发，第三是老板发，说发多少就发多少。

我听说一个传言，是国内某知名果汁公司老总，他给十来位副总发年终奖的办法有趣得很：

老板带一箱子现金进门，人均等分一份，然后开始赌通宵，一夜通宵过去，你出门口袋剩多少就是你的年终奖！