我的一个朋友早上和我聊天感慨，想找一些国外对手的同行去了解他们的产品，做一些技术交流，结果在主要的论坛上都找不到，他们都在忙。有时间泡在论坛的都是国内的公司同仁。我这个朋友感慨：我觉得我那些做国外PDM的朋友比我强就强在这里–他们只关心眼前的事情和项目，关心如何挣更多的钱让自己过的更好，而不操心这个市场如何。

我从这里想到一个问题，一个公司状态好不好，要看他的员工状态好不好，见微知著。

一个公司如果业务不愁，待遇合理，员工必定是忙于赚钱最实际，对大部分员工而言，他们不太关心公司长远发展，他们的口头语是:这是老板关心的，我只需要做好我现在的工作。

如果一个公司缺少业务，或者待遇管理出现问题，员工往往对工作缺少积极性，这种情况下的公司往盛行一种牢骚文化。

我们的员工见面就喜欢一起发牢骚，甚至往往还能发一些高水平的牢骚，这都不是好事情，是把智力和精力用在自己不能解决的领域。

很多公司的现状是：员工关心公司战略，老总关心业务执行，典型的管理治理错位。员工不象员工，在一起都在谈公司的战略发展；老总也不象老总，冲在第一线去给业务危机救火。大家相互指责中糊里糊涂到了年底，一年总结，还是不明就里。于是走的走，留的留，相互打打气，我们从头来过？

为什么国产软件公司很多人喜欢泡论坛，往往说明他们业务还不够忙，或者在做业务的时候遇到问题比较多，这个时候从正式渠道无法获得解答，自然希望到论坛上获得答案，这是再正常不过的事情。