冷暴力是职场中比较新兴的一个字眼，它的含义就是采用非暴力的方法来刺激对方，使其遭受冷落，最终在职场中混不下去。

　　“你不知道，他们根本不理我，不分配我做事，不叫我吃饭，就把我晾在那儿，我怎么还能待下去? ”朋友Y在电话里喋喋不休地抱怨着。Y说，自己本来满腔热情投入这份新工作，但迎来的却是冰冷的回应，本以为可以忍耐，怎知两个多月下来，自己没有被分配任何工作，同事间处得也不好，上班就等于上网，心理落差太大，于是决然离开。

     这已经是Y一年中换的第四份工作了。每次换工作，Y都会数落出工作、公司的各种“不是”：漠视人、打击大、刁难多、边缘化……每当这时，Y都会说，换你遇到这些冷暴力，你也会辞职的。但是，什么是冷暴力，真的换谁都如此？

     职场、冷、暴力——当原本毫不搭界的三个词凑到一块儿时，你会想到什么?上司不留情面地否定你，边缘化你；同事对你不理不睬……“冷暴力”这种本指家庭成员间出现矛盾而又找不到调和方式时，采用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵上受到严重伤害的行为，也在向职场蔓延。

     近日，看到一份关于“您是否遭遇职场冷暴力?”的调查显示，七成以上的职场人曾遭受过职场冷暴力。数据显示，50%的调查参与者将冷暴力的主要来源归为其所在部门的上级主管；另有21%的调查参与者将冷暴力来源归于本部门同事；其他部门的主管成为冷暴力的第三来源，占8%比例。

     如何与不同性格的人相处

     学会分析他人性格

     在知己之后，就要知彼，了解他人的性格特点，并结合性格特点选择交际的方式。与初入社会的大学生不同，大多数人经过职场的历练，往往都像戴了同一个面具一样，在交往过程中在表面上可以做到“滴水不漏”，但很容易在无意间引起对方的反感，让自己在今后的交流中面临阻碍。因此，职场中要学会如何区别每个人的性格。

     目前，无论是书籍还是网络上都有相关内容来帮助职场人士掌握如何分别他人性格。而分析他人性格，除了可以根据其性格选择交际方式之外，还可以投其所好，让其成为自己的知心朋友。

     学会与不同性格人交际的技巧

     对不同性格的人，要选择不同的交际方式。例如成就型的人，往往有比较强的好胜心，喜欢与他人做比较，并渴望能够受到他人的关注，因此在与这类人交往过程中，不妨多一些赞美，尽量不要谈论其失败的事情；而活跃型的人则不喜欢承受压力，喜欢不断寻找快乐，与这类人交往时可以谈论一些自己最近开心的事情，这样就会获取对方的好感。

     无论与什么样性格的人交往，最为忌讳的就是口不对心，心口不一。职场交往的目的不仅仅是为了保证任务能够顺利进行，同时还是积累人脉的过程，很多时候一个人与同事相处的时间甚至要超过自己的家人，因此如果在长时间交往中没有获取对方的信任，不仅是自己在事业上的损失，还是个人的一种失败。

     职场处事必备之原则

     1.清楚并坚持自己的想法。左右摇摆会让你在别人心目中的形象大打折扣。

     2.保持距离，友好却不要太亲近，不要向同事袒露太私人的生活细节。

     3.自己的事情自己做，不要事无巨细都向同事请教。因为即使你已经解决了问题，你还是会给人优柔寡断或无法面对压力的不良印象。

     4.连自己都不想做的事情就不要麻烦别人去做。

     5.经常与同事进行简单的沟通。

     6.一直盯住你的目标。

     7.不要纠缠于同事的私人生活中。