面试是一种经过企业组织者精心设计，在特定场景下，以应聘公司对求职者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

     面试是公司挑选员工的一种重要方法。面试给公司和求职者提供了进行双向交流的机会，能使公司和求职者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

     如今工作不好找，找工作总是充满艰苦和辛酸，可是招人也很难，找到一个合适的人选通常意味着多场面试和评估。

     现在正是招聘毕业生的时候。浏览发现人力资源网站收集了一些有趣的求职面试现象。其中偶也有见识过。

　　 1、不知道面试什么工作“不好意思，我申请的是什么工作?”“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”，面试官还没有开口，面试者面露惭愧之色问道。

     或者，面试进行到一半，求职者问“这个是市场助理的职位，不是人事助理啊？”

　　 2、权威的话痨，超强的口才和深刻的见地，外加急于表达，常常抢着面试官的话头，滔滔不绝而难以刹车。表达观点时态度恳切，措辞相当老道。“我个人认为……”“我的意见是……”“你们现在的最大问题是……”。

     话题内容涉及企业策略、品牌和社会形象，不时对应聘的企业提出一些“中肯”批评意见，甚至认真地和面试官进行争执，显示出自己的超过一般的“能力”。

　　 3、个人风采展示一上来，阵势就很惊人，面试带着笔记本电脑。然后请面试官欣赏。内容大多为艺术照和写真集，或者来段才艺表演，才艺和工作内容根本不挨边。

     看的人除了感叹，也实在没有话好讲。面试结束，最后还赠送面试官一张光碟，请对方“收藏”。

     4、一身名牌都说现在的年轻人不缺钱，这是真的，生活条件绝对不差。参加面试者拎着奢侈品包包。从头到脚都是让人一看就令人仰望的知名品牌，特别是那些人尽皆知的logo图案。

     如果是来应聘不怎么高级的职位或者不怎么知名的企业，这样的行头让面试官都觉得自惭形秽，这样的被面试者能被录用才怪呢。

     5、对面试官了如指掌。这样的故事常发生在面试之后，面试官接到求职者的电话“我多方打听才知道你是我的校友” “我在xx媒体上看到采访你的文章”，更离谱的是“我听说你住在xx地方，我们是邻居”等等，目的当然是套近乎，拍马屁，但是不熟的情况下，这样的近乎让人感觉不太安全。

     更有甚者，暗袭人事经理，被面试者一开口就是“你刚从新加坡旅游回来吧?”，人事经理一听马上一个激灵“你怎么知道”“我刚才听你们同事说的”。

　　 6、请直视我的眼睛，告诉给我失败的理由。通常面试的结果要在一两周后见分晓，如果没有回音基本就是没戏了。

     但是现在的面试者越来越勇猛“我很合适这个职位”“我的特长是……”如果面试官直接告诉他不被接受，那么很可能陷入无尽的追问中“我觉得你对我不公平”“我是个很优秀的人”“我周围的人都很喜欢我”。

     有个应聘者在知道自己很可能不能进入下一轮面试时，竟然要求人事经理“看着我的眼睛，告诉我失败的理由”。

     这些状况使得招聘面试不乏喜剧效果，偶尔遇之挺有乐趣，但是如果这种现象越来越多，那么对企业招聘来说，实在是一件劳力劳神的痛苦事了。