管理定律之续之

     1、培养

     吉格勒定理 ：除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。 提出者：美国培训专家吉格·吉格勒

     点评：水无积无辽阔，人不养不成才。

     犬獒效应 ：当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时，主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里让这些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活着的犬，这只犬称为獒。据说十只犬才能产生一只獒。

     点评：困境是造就强者的学校。

     2、计划

     弗洛斯特法则 ：在筑墙之前应该知道把什么圈出去，把什么圈进来。 提出者：美国思想家W·P·弗洛斯特。

     点评：开始就明确了界限，最终就不会做出超越界限的事来。

     3、激励

     马蝇效应 ：再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。

     点评：有正确的刺激，才会有正确的反应。

     倒U形假说 ：当一个人处于轻度兴奋时，能把工作做得最好。当一个人一点儿兴奋都没有时，也就没有作好工作的动力了；相应地，当一个人处于极度兴奋时，随之而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作。世界网坛名将贝克尔之所以被称为"常胜将军"，其秘诀之一即是在比赛中自始至终防止过度兴奋，而保持半兴奋状态。所以有人亦将"倒U形假说"称为"贝克尔境界"。 提出者：英国心理学家罗伯特·耶基思和多德林。

     点评：1、激情过热，激情就会把理智烧光。 2、热情中的冷静让人清醒，冷静中的热情使人执着。

     4、参谋

     波克定理 ：只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。 提出者：美国庄臣公司总经理詹姆士·波克。

     点评：无磨擦便无磨合，有争论才有高论。

     韦奇定理 ：即使你已有了主见，但如果有十个朋友看法和你相反，你就很难不动摇。 提出者：美国洛杉矶加州大学经济学家伊渥·韦奇。

     点评：1、未听之时不应有成见，既听之后不可无主见。2、不怕开始众说纷纭，只怕最后莫衷一是。

     5、决策

     福克兰定律 ：没有必要做出决定时，就有必要不作决定。 提出者：法国管理学家D·L·福克兰。

     点评：当不知如何行动时，最好的行动就是不采取任何行动。

     6、信息

     沃尔森法则 ：把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。 提出者：美国企业家S·M·沃尔森。

     点评：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。

     塔马拉效应 ：塔马拉是捷克雷达专家弗·佩赫发明的一种雷达，它与其它雷达的最大不同是不发射信号而只接收信号，故不会被敌方反雷达装置发现。

     点评：善藏者人不可知，能知者人无以藏。