有这样一则故事，说一个主人有一匹千里马和一头毛驴，它俩都给主人干活，驴拉磨，马驮着主人周游四方。但是，驴却经常遭到马的羞辱。

     吃饭的时候，马第九十九次辱骂驴说：“没出息的家伙，一天到晚，围着一个石磨转去转来。眼睛还被蒙着，瞎走瞎忙。这样活着有什么意思？不如早点死了熬驴胶吧！”

     驴再也忍受不了马的侮辱，伤心得大哭着跑走了。第二天，主人发觉驴不见了，便把马套到磨上。

     马说：“我志在千里，怎么能为您拉磨呢？”

     “可我要吃面啊！没有驴，总不能囫囵吃麦粒呀！”说着，主人用布蒙住了马的眼睛，并在它的屁股上重重地给了一掌。

     马无可奈何地跟驴一样围着磨转起圈来。

     才拉了一天磨，马就感到头昏脑胀，浑身酸疼得受不住了。它在地上打了一个滚儿，长长地出了一口气说：“唉！没想到驴干这活儿也不容易呀！今后再评论别人一定要先换到它的位置上试试再说。”

     马干马的活，驴干驴的活，分工明确，各出各的一份力气。偏偏马好事，把驴气跑，吃了苦头才知道驴的作用原来也是不可或缺的。

     被人重视的感觉是人们在工作中最重要的动力因素之一。虽然在一个企业乃至一个社会各人的分工有轻有重有差异，但是从整体来说，每一个岗位都是必需的，每一个位置都是重要的，没有大家的共同配合，再完美的规划都会成空，又何谈共赢，和谐。

     学会换位，互相尊重、彼此信任是建设高效团队的基础。

     一个人如果只知有己，不知有人，那么，他努力的成绩会在别人反对或制肘之下被抵消。

     李嘉诚曾说：“如果利润10%是合理的，本来你可以拿到11%，但还是拿9%为上策，因为只有这样会有后续的生意源源而来。”

     共赢是一种整合思想和智慧资源的态度。

     你并非完美无缺，只有让你的合作者生活得更好，你也才能更好地生活。