忠诚，就如金钱和情感一样，如果你想获得，自己就必须首先付出。

     如今的女性领导者，她们凭借自己的实力，走在时代的前沿，跻身商场的各个领域，且已成为业内不可忽视的一道靓丽风景。

     作为女性，不管是创业或是在职场打拼，那潇洒的倩影后面有太多的付出和承受。

     女性上司不光要对自己的老板忠诚，更要拿出一份侠肝义胆，忠诚自己的下属，这样你才能感动他们，得到他们的拥戴。

     “对下的忠诚”，即你对为你埋头苦干的那些人应负有责任。

     对下的忠诚以下几个方面：

     当你的下属圆满地完成了自己的工作时，要对他们做出的成绩要给予鼓励和肯定，比如培训、升职以及提薪等，让他们每个人都公平地得到属于自己的那份荣誉，而你切忌私心贪功。

     当下属犯了错误之时，应该让他知错认错，然后置之一边，不应耿耿于怀。犯错误是学习的良好机会，不应把它视为伤害下属自尊心与自豪感的靶子。而当出了问题，责任不在他们时，你应该保护他们不受批评和攻击；或他们有一些责任时，你要在你上司面前主动揽过，而切忌怪罪于下属，把自己洗刷得干干净净。

     即使你的下属因参加培训或“跳槽”，会给你的工作带来影响，你也应该帮助他们提高技能，促进他们职业生涯的发展。最优秀的主管都是注重人性化管理，因为他们深知自己并不比其他人更加完美。

     营造和谐宽松的工作环境。在一个公司中，营造一个和谐宽松的工作环境决定着员工的心情。而这种环境的营造，良好的物质环境当然重要，软环境也同样重要。在这样的软环境营造过程中，美国著名企业家玛丽·凯的《用人之道》教给我们很多知识： 

     首先，希望别人怎样对待自己就那样去对待别人。管理中的金科玉律就是：“你们愿意别人怎样对待你们，你们也应该怎样去对待别人。”

     其次，相信每个人都有专长，必须使别人感到他们自己很重要。

     最后，掌握听意见的艺术，聪敏的管理者是多听少说的人。

     现代office好比一个大家庭，蕴含着其所有的和谐与不睦之处。

     因此，营造一个温馨的工作环境，使你的下属感到既安全又独立，既得到信任又不感压抑，相信如果你投之以桃，将来他们定会报之以李的。