公司请你来做什么

近日，偶看到亲戚转来的一则微信，深有感触：《公司请你来做什么》：“公司请你来是解决问题，而不是制造问题，如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。你能解决多大的问题，你就坐多高的位子，你能解决多少问题，你就能拿多少银子。让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

【解读：问题就是你的机会 】①公司的问题：就是你改善的机会；②客户的问题：就是你提供服务的机会；③自己的问题：就是你成长的机会；④同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；⑤领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会；⑥竞争对手的问题：就是你变强的机会！”

偶相信，对上述的问题，不一定人人都懂。没有入职之前，你可以不懂；如果你已经入职了，就要好好搞懂才行。现在很多企业都叫做公司，不管是企业也好，公司也罢，本质是一样的。俗话说：铁打的营盘流水的兵。几乎每年都有征兵，新兵入伍，老兵退伍，已成惯例。而公司就相对稳定，当然每年也有入职，也有辞职。有行家说过，一个企业，每年有5%的流动量是正常的。近年来，劳务市场发生变化，人才难进企业，企业难招人才。或许企业和人才经常擦肩而过，错失机遇。

一个企业，为求职者提供入职的机会，人入了职，对个人来说，意味着有了工资收入，有了生活来源，有了养家糊口的一个基本条件。女怕嫁错郎，男怕入错行。人入了职，也是双刃剑，干不好，老板叫你卷铺盖；不想干，你也可以炒老板的鱿鱼。但是，工作难找，找到工作，就要干好。

就拿偶站来说吧，百十号人，要多不多，要少不少，偶定的企业精神就是“以客为善，服务为先，以站为家，信誉为本”。绝大多数员工还是能理解，能做好。为神马？一是偶站大，粤东最大，国家一级A类客运站；名气大，偶站是“广东省文明窗口”；二是虽说偶站是个股份制公司，但是国企控股；三是福利待遇相对比私营好得多，政策规定有的，偶站一般都有，只是标准不高而已；四是经营领导班子还是个好班子，中层管理人员也好，全站员工队伍素质较好，可说是兵强马壮；五是虽然员工的工资收入有限，但能从企业的发展看到今后的希望，所以还能留得住人。

但是，偶们也要看到自身存在的不足，管理是有些放松，有的员工“身在曹营心在汉”，当一天和尚撞一天钟；只有组织照顾，不要组织纪律；内部团结有点小圈子，如此等等，不一而足。偶本人虽离开偶站是倒计时的事，但偶要求别人做到，首先自己做到，几十年来是这样做的。站荣我兴，站衰我耻；逆水行舟，不进则退；众人划浆开大船，顶风冒雨向前奔。亲们，说千道万，干！同心干！