职场领导

一个单位或一个企业的好坏，跟他的班子有很大关系，更跟第一把手有直接关系。搞好领导班子建设，特别是国企，就显得更为重要。以前老毛提出的“老中青三结合”，偶认为是最适合国情。事业总是承前启后，继往开来，老的就要把好舵，传帮带，交好班；中的就要稳得住，把好关，带好头；青的就要好学识，有闯劲，有朝气。

后来开始讲干部的“四化”，“四化”指革命化、年轻化、知识化和专业化。搞来搞去，还是有点偏差，无非就是强调年轻和文凭。明确规定一个班子中，30岁左右的要占多少比例，这一来，有的干部就在年龄上作假，越来越年轻。最近曝光的广东省揭东县一名27岁的副县长，其老子曾当该县长。

多年来，文凭也作假，在成教弄一个本科生，在党校混一个研究生，假作真时真亦假。以前一个短信，写得很有意思：“出生一张纸，人生一辈子；毕业一张纸，奋斗一辈子；婚姻一张纸，折腾一辈子；做官一张纸，斗争一辈子；金钱一张纸，辛苦一辈子；双规一张纸，后悔一辈子；荣誉一张纸，虚名一辈子；看病一张纸，花钱一辈子；火化一张纸，了结一辈子；淡化这些纸，明白一辈子；忘了这些纸，快乐一辈子！朋友不用纸，开心一辈子！”12个纸，简简单单、明明白白包含着人生的哲理。

现在有一种风气，偶比较反感，明明是党政领导，明明是国企领导，对这些领导，是有姓名和职务可称呼的，有的人却要所谓的图亲热或巴结，将领导融俗统称为“老板”。有的人，喜欢将同事称为“哥们”，无非是说他们的关系很铁。说实在话，领导和老板是有根本区别的，老板多为私营，可以个人说了算；而领导实行的是民主集中制啊！党内只有同志尊称，没有哥们之分。

领导的职位高，不等于他的水平高；领导的权力大，不等于他的本事大。做官也是讲究官运的，有的人当官，工作没少做，但问题没少出，皮漏每天都有，偶尔地动山摇，搞得你焦头烂额，疲于应对。所以，作为一个单位或企业，树欲静而风不止，不出事就是好事，没有事就是本事。

偶有个尚未谋面的南京博友，神交已久，他近年来事业初成，很有文彩。这2天，偶看到他的二则微信：“【定律】1.信任对了人，对方会用自己的生命去捍卫这种信任；信任错了人，对方会用这种信任要你的命。2.把自己的成功归因于运气，通常是为了安抚别人；把别人的成功归因于运气，通常是为了欺骗自己。3.人与人之间只有一个差别，就是你提供理由我跟你走，还是我提供理由你跟我走。

【职场领导的几个四不】1、正职四不：总揽不独揽，宏观不主观，决断不武断，放手不撒手。 2、副职四不：献策不决策，到位不越位，超前不抢前，出力不出名。 3、平级四不：理解不误解，补台不拆台，分工不分家，交心不多心。 4、用人四不：用人不整人，管事不多事，讲话不多话，严格不严厉。”至理名言，学以致用。