任命不等于威信

长江后浪推前浪，世上新人超旧人。这是历史的必然规律。老一代因为年龄的限制，即使退休后再返聘，也是兔子的尾巴——长不了。这一点，偶有自知之明，更有心理准备。反观现在有的青年干部，好象无师自通，自以为是。偶在此打一铁，谈点感想。

有位让年轻占有，年轻不等于有为，任命是一张白纸，任命不等于威信。有的年青人，有位了，提拔了，就有点飘飘然起来，好象他的能力、威信就跟着任命自然提升起来一样，其实不然，差得远。

真正的威信不是强迫出来的，而是靠自己本份做事，本色做人的人格魅力积累起来的。偶以为，企业的领导，不论是上层的，还是中层的，其威信其先要靠自己干出来，以身作则，身教重于言教。偶不敢说自己的威信有多高，这40多年来，就是靠自己的实干，要求别人做到的，自己首先做到，并且做好，即使日常小事也是如此。偶一直放弃年休，也没有补休，除了开会或出差，从不迟到早退，这一点，较少有人同偶这样做。人眼是秤，那个干部做得怎样，员工心中有数。也可能是偶怕出事，对单位的事一直放心不下。确实，几十年来，偶呆过的单位，相对都比较平安。这也可以说是偶的责任心，也可以说是偶的胆子小。小心无大错，平安当大赚。

“公生明 廉生威”，是企业干部威信的座右铭。明代廉吏郭允礼镌刻在石头上的“居官座右铭”是这样说的:“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公；廉则吏不敢慢，公则民不敢欺，公生明、廉生威。”“公生明 廉生威”，也是一则明清官吏引以自戒的座右铭，出自明朝山东巡抚年富之手。最先立此言为碑的顾景祥一生为官清正廉明。后山东巡抚年富用楷体书《官箴》刻石的，作为自己为官清正廉明，刚直不阿的座右铭。

每次的政治教育，干部少不了廉政教育，产生警钟长鸣。对年青干部来说，一朝权在手，便把命来行，感觉真不错。但权力是要约束的，你要有威信，就不能权钱交易。崇高理想虽然高不可攀，坚定信念相对高谈阔论，“清风凉自林谷山，廉洁源从自律来”。牢牢控制对金钱和享受的欲望，牢记“勿以恶小而为之”，“黑白分明隔一线，廉腐相克差一念”，雷池不可越。人在做，天在看，抬头三尺见神明。廉洁是官德的基础，只有这样事事清廉，时时廉洁，你的威严自生，必然“不怒自威，吏不敢慢”。“公生明，廉生威”是为政之道，为官之德，也是立身之本，为人之道。坦坦荡荡做人，清清白白干事，快快乐乐生活，才是生命的真谛。