四、站务会、民主会、福利会

我站在日常事务管理上坚持民主管理、民主决策，发挥集体智慧。我们始终努力构建阳光运作、民主决策的企业文化，发挥制度约束力，以会议制度保证民主决策的发挥，站每月20号召开“安全生产、综治维稳工作例会”、每周一下午召开站务会；每周召开一次班子会，讨论公司日常经营管理中有关事宜。

每年，我站都举行民主活动，如：2011年10月21日上午，站组织召开主题为“我为企业发展谋一策”2011年度员工代表座谈会，出席21人，全站员工踊跃建言谋策43条。

近年来，我站先后四次增加员工收入，一般员工平均每年提薪幅度在15%左右，目前全站人均收入2***多元/人•月。今年7月1日起，再为员工调薪100-150元。全体员工全部缴纳“五险一金”（住房公积金从2012年1月1日起缴交），有效维护了员工合法权益。2011年11月8日下午，站举行“工资集体协商”的协议签约议式，站领导班子、工会、团委、员工代表16人参加。

我站关心员工，为员工发生日卡和100元的礼金。员工生病住院，我站都派人进行慰问，送慰问金。

2011年6月25日，我站党支部组织党员和入党积极份子上潮州凤凰山“红色之旅”活动。2011年12月4日至18日，由站工会组织全站大部份员工分三批进行“厦门二日游”。每年分批组织女员工进行“一日游”活动。

每年，我站组织女工进行妇检。2012年2月17日，全站员工分批进行体检。