卸磨杀驴

    卸磨杀驴，据《汉语成语小词点》的解释：“磨光了东西把拉磨的驴子卸下来杀掉。比喻把曾经为己效劳过的人抛弃掉。”

    这几年，在人才的使用上，偶也多次听到有类似“卸磨杀驴”的故事。如有的私人老板因为技术难题久攻不下，就打出高薪招聘人才的旗号，这一招还挺有效，很快就有相关的人才上门应聘，没有多久，技术难题解决了。而老板也在这个攻关的过程中偷学了手艺、工艺、技术。不出半年，老板就找个籍口，一脚将引荐的技术人才踢开。

    有的建筑企业为了升级，或是为了有建高层、超高层的资质，开始也是广招人才，等到凑够了本本，企业升了级，或是高层建筑封顶，要不等到完工，就对人才大开杀戒。所以，人才，充其量成了私营老板的“敲门砖”，技术攻克之日，就是技术人才解聘之时。

    偶要说，如果有这种行为的私营企业，他的老板就是一个眼光短浅，道德不佳的小人。现在社会的竞争，说到底还是人才的竞争。美国就是一个有战略远见的国家，二次世界大战结束后，美国就大肆搜集世界各地的人才，所以，它的高科术那么发达，成为超级大国，充当国际警察。一个企业，特别是私营企业，如果没有一定的人才，特别是技术人才，你就适应不了社会竞争，你虽能得利于一时，也是不能持久的。

    作为有一技之长的人，你在企业的招聘中，就要擦亮眼睛，不要迷信什么“高薪水”，其实，这多是诱饵，是“不见鬼子不挂弦”的玩艺。在应聘中，就要谈好条件，您如果漫天要价，老板即使答应您，他也是迫不得已。钱拿多了那个老板不心痛？！还是实际一点好，待遇不要太离谱。

    技术人才的劳动合同一定要签好，不能相信老板的口头承诺，他有朝一日变挂，就是废话，作不了证明。害人之心不可有，防人之心不可无。对您自己的绝招，一定要保密，或留一手，使老板在技术上还得依靠您才行。就业是双向选择，如果老板不地道，您就主动炒老板的鱿鱼。此处不留爷，自有留爷处，人总不能在一棵树上吊死啊！