官司唔如屎尿紧

    报载：工厂规定如厕超过时间就要罚款，一名员工对此不服，甚至与保安发生冲突。厂方昨日称，此举是为防止员工偷懒，不得已而为之。

    13日上午，位于宝安区龙华清湖社区清华东路的立大车料有限公司一名员工反映，公司这一规定已实施多年，员工如厕前要带上离岗证，入厕后保安会拿手表计时，凡超过五分钟都要罚款，少则10元，多则30元。而被罚者，“每天都会有”。不久前，一名年轻男员工因此与保安发生争执，后来被打得鼻青脸肿。

    对此，厂方值班工作人员昨日称，“因为以前曾出现员工趁上厕所吸烟，打手机，发短信，甚至多次上厕所，总之不想做事。”经厂方研究调查，才出台这一规定。而如厕时间，最多可以有七分钟，“足够上一次厕所了”。而此前有员工因如厕被罚与保安产生争执，也有保安受伤，目前正在调解。

    偶以为，这个工厂制定的这一个规定有待商榷：国以民为本，厂应以人为本。企业的管理是要有一套规章制度，没有规距，不成方圆。但是，规章制度是要人性化，以人为善，严以律己，宽以待人。处罚只是一种手段，不是根本的目的。相信老板不是为了创收，不是为了这几个小钱。

    再是，一个企业，凡有人群的地方，总有好的，较好的，差的那么几种人，差的毕竟只是少数或个别人。对差的人要以批评教育为主，通过批评教育使后进变先进。管人要管心，心服才能口服。如厕超时，如果没有特殊的原因，头次可以先批评，不要以罚代管，不要一罚了之，处理的简单化，让人口服心不服，今后还是会犯错的。

    还有，俗话说：“官司唔如屎尿紧。”就是坐监的人，他还有获得放风的时间，如厕的机会，何况员人是人，不是罪犯！你规定的如厕时间，最好以10分钟为宜，有的人拉肚子怎么办？违规的只是少数或个别，而且，就是少数或个别是不能每天都编造“理由”的。从大道理上说，员工是企业的主人，所以，老板要将员工当主人看待，员工才能安心在你的企业，为你的企业服务。不然，现在都是双向选择，你老板对员工不好，员工就会炒老板的鱿鱼的，吃亏的不一定是员工自己。