新华网深圳5月21日电（记者詹奕嘉黄浩苑）据深圳市公安局宝安分局证实，21日清晨富士康一名员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。

自称“二肥罗”的深圳市民21日上午致电新华社记者称，5月21日清晨，富士康21岁的男性员工坠楼，于4时50分死亡。目前大批媒体记者聚集在停放遗体的深圳市龙华人民医院。

深圳市公安局宝安分局新闻联络员黄建伟告诉记者，宝安分局已经收到21日清晨富士康一名员工坠楼身亡这一信息。

记者上午11时已赶到富士康龙华园区及深圳市龙华人民医院，对这一事件进行深入了解。

富士康5个月9起跳楼事件：

●5月14日，龙华厂区男工梁某从宿舍楼7楼坠地身亡，21岁。

●5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。

●5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。

●4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。

●4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。

●4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。

●3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。

●3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。

●1月23日，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。

“九连跳”背后是个体间的疏离

富士康已经发生“九连跳”的悲剧，而之前，深圳华为公司也出现了多起员工自杀事件。前者属于文化层次参差不齐，而后者大多都是名校精英。为什么在两种截然不同的文化氛围里面，出现的居然都是一种结果呢？这个不得不让人去思考。所以在这些自杀事件当中，不仅仅是文化这块出现裂痕。更深入的是，你把这群人放在一起，他们也没有构建出更多的交流。

另外，现在中国构成这些工人的普遍人群是80后、90后。最大的80后已经三十岁了，姑且不说。而最大的90后才刚刚二十岁，正值青春年少扛上扫把想起飞的年龄。在面对生活的时候，他们更多会想到自己的年轻，自己会有很多的梦想等着去实现。而现实是，进入工厂，你一辈子干下去，也难以为梦想做自己，而这代工人的创伤是，他们不得不去为工作而工作。因为在这帮年轻人当中，老家也许连地都没有了。不苦苦呆在工厂里面，回家会有更多选择吗？哪怕回家种地，一年的收入有在工厂的收入多吗？因此他们都是淘金者角色。

各种观念的撞击，以及正在加快的城市化建设，让与之一系列的全民保障体系配套措施并没有跟上步伐，已经演变成严重的社会忧虑状态。富士康“九连跳”也不过是社会某个角落的一瞥。富士康事件会不会再次上演，这个是不能保证的。但目前需要做的是，富士康公司需要加强一些措施，让员工之间的互动性变得凝结。涂尔干在他的《自杀论》谈到，个体的社会关系越孤立、越疏离，便越容易自杀。“集体的力量，是最能遏制自杀的障碍之一。而从其他角度来说，社会需要重新构建共识。不然你短暂解决了这个事情，却又避免不了另外一件事情的发生，才是社会真正的悲剧。

招百名心理辅导员 加强对员工心理辅导

尽管近日饱受“跳楼风波”影响，但富士康的生产和招聘计划似乎并没有受到太大的影响，记者从该企业网站上看到，富士康还将在本周六举办的“群英会”上预定了大型的招聘专区，计划招聘2000余名员工，涉及研发、制造、财务等岗位，年薪从5万到60万不等。而据媒体报道，富士康在龙华、观澜开辟长期固定的招募点，近日仍旧一如既往的“火爆”。

　　记者在昨日的招聘现场发现，富士康的招聘摊位前来者络绎不绝，但也有不少求职者选择了驻足旁观。一名求职者正想上前，身旁的女孩就拉住他说：“没看到最近这家公司很多人跳楼吗？别去了，到别的地方看看吧。”招聘现场，不少求职者在接受记者采访时表示，一系列“跳楼风波”无可避免地在他们心里留下了阴影，但也有求职者表示：“这只是个别的事件，富士康的用工还是要比一般的小企业要规范，没什么好怕的。”

　　“没什么太大影响，不少事情也是媒体的集中报道，渲染出来的，我们招聘也还是照常进行，关键就看你自己怎么看待这个事情了。”招聘人员对前来咨询的一名求职者说，为了应对相关的事件，加强对员工的心理和职业辅导，富士康新设了一个辅导部门，这次招聘“辅导员”将达到100名。除此以外，招聘的生产管理储备干部等员工除了常规的笔试面试以外，还要进行相应的心理测试，通过以后方能入职。