第四届中国心理学家大会将于2010年10月17，18，19日在人民大会堂召开

主题：发展心理资本，完善EAP服务，创建和谐进取的组织文化。

大会看点之三家对话

三“家”对话：当前经济背景下的领导艺术与人力资源管理创新

心理学家，经济学家，企业家，就同一问题展开讨论，这在历史上还是第一次，相信三家对话一定会碰撞出促使人类进步的火花。

在中国，那场廉价的人力资源盛宴已经成为历史，“活的有尊严”成为中国人的追求，这就要求我们必须对现有的人力资源管理从理念和实务上进行创新。与此同时，富士康事件也对所有企业都敲响了警钟。

在这样的背景之下，作为管理者，作为心理咨询师，作为政府部门，都必须对领导艺术与社会人力资源管理的方方面面进行再思考：

富士康事件对人力资源管理而言，究竟意味着什么？企业可以从那些方面入手进行人力资源创新？ 人力资源创新能够为我们带来什么？这将对企业竞争力产生怎样的影响？人力资源创新的成本、收益如何考量？面对即将到来的人力资源创新浪潮，我们将面临哪些机遇和挑战？ ……

大会看点之心理资本

员工的人力资本和社会资本只是实现组织高绩效的潜在能力，而员工态度和行为则是将潜力转化为现实能力的工具。通过培育员工心理资本，激发员工的主动性和创造性，发挥组织成员的全部潜力，使组织实现更有价值的可持续发展目标，并最终形成竞争优势。

心理资本无疑将成为本年度最受应用心理学界及HR关注的一个概念。个体所拥有的“心理资本”，所包涵的信念、态度、价值观、进取、抗挫力、自我效能感等等，是其人力资本与社会资本真正发挥作用、体现价值的基础。无论对心理咨询师还是管理者，“心理资本”都将成为一个很重要的概念。

参会报名电话：

赵老师  13552274979 

Email：jorzen2010@163.com