天格克人格，无论金木、木土、土水、水火、火金之克，都是不良配置，特别是水火、金木、火金之克，对个人来说，在这个取向方面导致不顺的诱导。在现实交流中，经营管理者也常常参与讨论这些问题。

对于管理者或者员工本人的情况，如果是命主本人，这种情况是可以通过改变姓名来改善的情况。但是，从经营管理者的角度，对待这种情况的员工，是如何对待的问题。

天格克人格，对自身来说确实诸多不顺，特别是与上级的沟通有阻力，得不到上级的支持，成功运受到压制。但是如果人格数理吉利，自身的能力还是很强，能承受上级压力，自行一套时，能刻苦做出成绩。这当然需要有上级特别关照。而这方面命主不擅长得到上级关照的。朋友们要注意的是，这些方面不好并不等于个人人品不好，而是诱导对其本人不利的因素。

所以作为经营管理者，对这种人才可以加强理解，并可以结合其他特点安排合适的工作和相对独立的工作过程，不适合在中途插手过多，对结果多认可，也可以发挥其踏实能干的特点。即使不建议其改名，也可以用自身的方法来外在作用调整，达到良好的效果。这需要经营管理者有智慧，不以世俗认为的好沟通、善于讨好或善言谈来看待人，而是能包容，也能认可人的贡献，甚至对这些人主动给予更多实际的奖励。

数理五行仅仅是影响社会心性取向的一个部分，要结合其它更多的方面来了解一个人，才能用到恰到好处。仅凭数理五行这个方面是片面的。

网络文章不发布具体的实例和细节，朋友们在学习交流中讨论个性化问题。现实中的朋友可以参与朋友交流和讨论。

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