加载中…【愉悦心情】1229-160年底了（4）
(2023-12-29 08:28:07)
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分类： 好运相伴的2023 |
“你说，下午一点半开始联欢会，早上就带着零食去。能上好课？零食能等到下午一点半？”
这是我今天早上发出的疑问。宝妈在厨房笑了。这个迎新年联欢会大家还是比较期待的。
昨天下午，赵老师发通知，周五下午一点半联欢会，高三集体活动比较难得，不建议请假。
可以带零食分享，不允许带瓜子花生之类的，因为不好打扫卫生。
活动下午三点结束，三点半清校。周六周日上自习，执行周六的时间点，都是四点半放学。
元旦当天休息。住校的同学，也是2号早上返校。
活动中一个环节是看小时候的照片“猜猜这是谁”，家长和孩子商议后，决定上传哪张照片。
然后活动中，班主任老师会进行展示，让同学们来猜。
老师说，0岁时的照片就不要上传了，太小，长大后会变化很大的。
来个“峰回路转”的故事吧。
宝妈今年四月份正式退休，她的同事兼同学董小姐，和她一起上学，一起参加工作，同时进入的单位。
董小姐比宝妈小一岁，退休的话，就会比宝妈多一年社保，退休金基数就会高一些。
这一年的差，单位的福利用品、各种补贴，董小姐都会拿到。前提是她在生日后接着能顺利办退休。
结果来了，董小姐的劳动鉴定没通过。在是否丧失劳动能力这一栏，答案是否定的。
接着，单位领导来电话了：鉴定没通过，两个选择：回来上班，自动辞职。
这样的结果和接下来的事情，是不是很懵？！还是说 应该早就料到了？
宝妈在给她想争取利益最大化的方法，这其中就包括了和单位谈，让单位辞退她，然后她能拿到两年的失业金。
她的家人都直接说，那就辞职吧。班是不能回去上了，也上不了了。
她认识的律师，给出的办法很“好笑”：全是站在董小姐的立场上方法。
我笑曰：把一个堂堂的企业人力资源部，当什么都不会，都不知道？
不站在双方立场上思考的律师，都是耍流氓。如何在平衡中，找取当事方的利益最大化，才是律师要干的。
我的观点是，先给自己理清事件的时间，先住院，以免单位以通知过来上班，未到岗，说成旷工。
这有限的时间内，应对单位的解约。毕竟在这一个单位，工作了接近三十年。功劳苦劳感情等，都有。
当然，听家里人的，直接辞职的话，以上的这些就没有用了。事情还没结果，看看最终会是什么结果。
实话实说，董小姐家离着单位近，她虽身体不好，但能去早市买水果、跑超市买商品，就有“劳动能力”。
这就是最近我和宝妈觉得董小姐应该在退休这件事情上会比宝妈好，反而出现“峰回路转”的事情。
明天元旦假期开始，我的安排是包粽子。
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