MBA中国网在上海召开的全国MBA职业发展论坛上采访北京理工大学管理与经济学院周毕文（记录稿）
北京理工大学管理与经济学院周毕文

    主持人：大家好，今天非常荣幸邀请到北京理工大学管理经济学院MBA教育中心主 任周毕文先生接受我们的采访。周先生，您好。在这想问您几个关于职业规划的问题。贵校帮助学生做好职业规划方面有没有哪些举措呢？

    周毕文：我们对职业规划非常重视，我们会做职业方面的需求调查，会请职业规划的人力资源经理和猎头公司做一些职业规划方面的讲座，同时我们也会请学校就业办的老师对整个就业流程提前给学生进行导入，让他们对整个两年的学习，为职业方面做一个前期完整的良好安排。

    主持人：贵学院有没有设什么专门的课程呢？

    周毕文：我们这方面的课程一般是结合人力资源管理去讲授，我们也会通过业余的讲座安排职业规划方面的课程。

    主持人：你觉得效果如何，并且如何更好的改进呢？

    周毕文：职业发展目前总体来说我们的重视程度有待进一步加强，我希望以后对职业发展的投入超过对招生方面的投入，我们更关注学生培养出来的结果，我们也关注过程，当然我们也关注招生的开端，希望这三位一体都能够良好循环的做好，最终实现职业发展的圆满结局。

    主持人：接下来想问您关于就业知道方面，现在我们知道国内商学院之间的竞争加剧，MBA在职项目的学生对于职业发展指导的需求也在不断的凸现，请问贵学院为此作出哪些工作呢？

    周毕文：MBA教育是一个完整的过程，从招生开始，中间是教学环节，最后他的结尾是良好的职业发展，所以我们把职业发展和招生是同等重要的地位看待，我们设置了专门做职业发展工作的老师。

    第二，职业发展依托在企业导师，依托在实习基地的建设，依托在第二课堂的讲座，通过系列的活动来支持同学的职业发展实施。通过这两年的努力，取得了比较好的效果。

    主持人：最后想问您一下，有人说很多MBA项目在职业发展方面的做法是，今天请一个HR讲一下简历，明天请一个猎头讲一下面试，没有系统性，属于碎片式的职业发展。对此你有什么看法呢？

    周毕文：这些碎片式我认为也是必要的，不论是猎头，还是人力资源经理，他们本身是人才的选拔者和接受者，他们有着非常务实的企业用人需求方面的把握。作为我们职业发展，我们要把它纳入到一个学生整体规划之中，包括学生自我的测评、学生自我职业规划发展评聘，实习的安排和最后就业的职业转换导向，它是一个综合的问题。所以离开了碎片，也就没有整体。我们要把碎片拼成一个整体，就有了巨大的作用。

    主持人：十分感谢周先生能够以独特专业的眼光为我们解读这些专业的问题。谢谢您。

    （完）