中国MBA教育网主持人：各位备考学员以及广大的网友朋友们大家好，欢迎大家准时走进我们中国MBA教育网本期直播间，一年一的MBA联考结束了，随着试题难度下调和管理知识的取消，为了能够确实选拔出那些真正具有实际工作管理经验的人，各高校普遍加大了面试在录取成绩中所占的比重。因此面试成为你能否上MBA的最后一道门槛。为了帮助广大考生掌握MBA面试录取的招生要求和面试策略，今天我们非常高兴为大家邀请到了中国管理科学学会副秘书长，全国著名的管理学专家，多年的MBA面试考官和辅导名家周毕文博士做客中国MBA教育网直播间。欢迎周教授的到来，也请周教授和我们广大网友朋友们打声招呼吧！

    周教授：各位考生朋友很高兴通过网络直播这种新媒体的形式，来为大家做面试方面的交流服务谢谢。

北京理工大学MBA中心主任、MBA面试考官和辅导名家周毕文博士

    中国MBA教育网主持人：周教授，我们都知道MBA面试是在2002年开始的，当时只在个别几所一流名校流行，在2003年开始了全面正式实施。MBA考生每年达到8万人左右，达到国家线的考生约4万多人，每年录取的人数近4万人，上线录取率看似很高，但是要想实现第一志愿录取，难度非常大，有些学校的面试淘汰率达到50%，三分一的同学需要经过调剂才能被录取上学。那么，周教授您能否和广大网友谈一下MBA面试的形式内容与流程是怎样的？

    周教授：刚才主持人说的非常好，从历史回顾了MBA面试精确的开始时间。随着MBA在社会上越来越被认同，报考和学习MBA的人数也是一个急剧的增加。在03与04年的时候，当时的考生就是4万人左右，现在已经都超过了8万人。当年只有96所MBA院校，经过8年的发展，现如今MBA培养学校已经扩展到了233所，有236个招生单位，招生的名义录取人数也达到了将近5万人的名额。正如您刚才所说的，这么多学校，大家在报考的时候，很明显的出现了名牌效应。很多学校考生非常的多，那么这些学校也就非常重视通过面试这种环节选拔出更有特色的，更符合未来管理需求的这样的人才来进入MBA的课堂进行学习。所以面试是非常非常的重要，越是名校，越是受考生追捧的。它的面试的淘汰率就会越高。

第二个情况，就是很多名校实在是容纳不下。特别是一些地方性的院校，非常具有自身的专业特色，也受到考生的青睐，因为报名的集中有一部分学校是通过接受调剂来实现它的人员招满的情况，那么在调剂的时候也同样还是有一个淘汰率。刚才你关注的是面试方面的流程，我想简单的可以这么说，各个学校面试的情况和流程还真的是有所不同，比如有的学校仅仅采取的是个人面试，有的学校就采取了小组面试，有的学校是小组面试和个人面试都有，还有的学校因为突出它的国际化，它对报考国际IMBA的学生还要进行特别英语方面能力的测试。所以，面试是多种多样的，建议考生朋友们，你确确实实的去了解你所报考的学院或者你所调剂的学校，它面试的具体流程。当然这个具体的流程，今年的具体流程各个学校正在陆陆续续的马上就要出台，那你可以查看去年的一个流程，因为现在网络非常的好，它可以留存历年的信息，你都可以去查到，这是一个大致的基本的情况，要再说详细一点，个人面试的流程它会有个人的简介，有一个英语听力或者是会话的一个互动，还有对管理经济等基本知识的题库的抽题的回答，还有考官根据你前面回答的情况一个自由的提问，这么提问可能会脱离一些知识的内容，而更多的是注重社会的热点敏感问题，或者是就你个人的简历中所表现出的另考官感兴趣的问题给你提出带有压力式的提问，这是个人面试的这块。那小组面试一般会有6到8位同学在一个圆桌旁，就提供的示例、案例，进行无领导的自由的讨论，那么考官会在旁边去观察，你在小组面试讨论过程中的种种表现，从而对你有一个基本的判断，那还有一些是属于基础材料的一个认定，在你填写各个学校要求你提交的面试材料的时候，会对你有很多基本内容的要求，希望这些大家认真填写，因为这些为考官提供了对你有基本的判断，这些基本的内容你是无法更改的，我们要如实的填写，但是在于你业绩或者成就的描述中，这是你可以总结提高和展示的。简历一定要写好，同时要在面试的过程中非常短的1到2分钟的时间，把你的核心特长，核心业绩给很突出的表述出来，千万不要把五年之内换了五家单位这种事情很明显的表述。和大家举一个例子：有一个考生在五年之内他开了五家公司，他是这五家公司的老板，结果他评估持续写了一年一个单位，人家以为跳了五回槽呢，这完全是一种误解，希望大家能够很好的把握住自己的简历。

    网友提问：很多企业面试的时候，对于经常换工作单位的考生面试的员工会不印象不好，MBA面试的时候这是这样吗？

    周教授：管理都是相通的，所以有的时候说我不是要去参加一些辅导培训，我想辅导和培训是有它作用的。还有一种现实的培训是什么？就是你在考完试之后，你可以去找几家单位去求职面试，那么他们所关注的东西，也应该是我们MBA学校培养学生所以应该关注的，对人的要求都是一样的。具体到你跳了很多次槽，确实你要准备考官要问你，你为什么要跳槽，你的理由是什么，你跳槽是因为客观家庭变迁，比如结婚或者有孩子，或者父母身体原因，我需要变迁。还是说我每次变迁，我们不怕变迁，你一年一变化也没有关系，但是我每一次变迁，可能是一种跳跃式，向上的。比如说我的薪水不断提高，我的职位承载的社会责任不断的得到提升，那你可以把这所谓的弱势转化成了优势，关键看你怎么去描述你这种跳槽的这么客观事实。

    网友提问：周老师，我想了解一下面试流程与内容中的比重、权重是如何划分的？每个形式所用的时间大约是多长时间呢？

    周教授：一般个人面试会有15～20分钟的时间，每个考生不严格一样，因为考官会根据你的情况会需要多问，有的从主观上已经判断你非常好了，可能就不会问太多问题了。当然也有的觉得你相当的不好了，可能也不需要问太多的问题，一般个人简历会给你一个1～3分钟的时间，我觉得说的太短考官对你没印象，说的太多又好像完全是自我的一种描述，这是一个。第二个会有一个英语的提问，这个主要是看你英语方面的能力，一般会有一个1～2个问题，这也是一个2～3分钟时间，再有可能各个学校会不一样，有的是给你一些题库，让你去从信封里面抽，这里面会分为管理学的内容，可以分为经济学的内容，可以分为逻辑方面的内容，当然有的学校会让你必答一道政治方面内容的题目，这种固定的抽提一般会有3个左右的时间。每一个问题的回答要简洁、明了，最后，考官会根据你前面的程序会给你自由提问的时间，这个时间一般我想会在20分钟左右是比较客观的，各个学校会有一个几分钟的误差。

    网友提问：MBA备考过程是艰辛的，但是收获以后的心情也是喜悦的。与联考比起来，面试又是另一种感觉，有人在觉得这关容易通过，有人觉得很难，MBA面试中会有小组面试，那么在这里请周教授和网友朋友们谈谈小组面试的形式，并且如何在小组面试中出彩？

周教授：小组面试有比较也有鉴别，我也做过很多模拟的小组面试，这里面首先要体现是一种信心，你不能一再的显得你很自卑，比如别人都在发言，你始终是在胆怯的不敢发言，老在最后一个发言我们觉得不太好。也反对那种过于突出，自己就成了我们唱歌的麦霸一样，老是自己在发言，这种就显得你缺少一种团队共赢合作的一种意识。第三种也反对就别人的谈话去攻击和打击别人，而不是从别人的谈话中吸取有营养的观点，来支持和丰富你的独特的观点，所以我在面试辅导中，一般在小组面试中我们提倡的是合作共赢。即使有一些同学可能相对弱一点，那如果能够把最后发言的机会或中间提携一下某位人，也显得你具有领导者的胸怀和这种这种素养，并不在于谁发言多谁就好，也不在于谁冲在前谁就好，还有是你对具体案例评述的时候。我们也反对那种极端的、绝对的那种语气的评述方式，我们中国毕竟是一个五千年文明古国，受孔孟之说，儒学文化的影响至深，中庸之道在中国还是比较为人们所能够容易接受的一个行为的方式和思想。

周教授与本站主持人合影

    网友提问：当我在面试的时候，怎么样更能得到考官的青睐？考官比较重视什么样的备考生？

    周教授：我觉得没有统一的答案，你就想一下，反过来你也在工作，你们单位里来了人新人的时候，新人给你展示什么你比较青睐他，这就是换位思考，我想你真的要对自己这个人生的过程做一个总结性的回顾，什么是我的特长和亮点，因为你只有把你的特长和亮点展示出来以后赢取考官的兴趣，考官会对你自身的特长和亮点就会作出提样。我举个例子，在04年的时候有一个考北大的考生，他第一年通过了国家线，但是面试没有通过，然后第二年他继续考，考完之后他还要面临面试的问题，我们就聊了聊，当时他也是在一个远程网络教育做这个相关的MBA的市场和辅导工作，那如果他要是过多去谈他以前在产品销售员的身份，好像你就是个营销员，没有什么突出的特色，但是我通过他简历一看，他所作的工作是我们这种MBA辅导学校的远程的教育，在那个时候，租用卫星向全国的各个辅导站点去直播或者是转播，我们MBA的现场课堂，当时他们是第一家。我说你这是非常有特色的东西，为什么后来我们远程教育这么如火如荼，当然我们今天坐在这种直播时代，大家可以通过直播不觉得奇怪，但是在02、04年的时候，那还是一个非常新生的事物。我说你就谈你的新生事物，说我是在做网络直播的教育，这种远程的教育，你把这种理念提出来，果然考官就会非常感兴趣，最后不是对他的提问，而是跟他去请教有关网络方面的一些特点的问题。所以你把这种由被面试变成一种交流的时候，你看你就非常主动，所以他面试出来后跟我回报这么情况，我说你肯定被录取了，这个不用等那个结果，后来事实上果然如此

    网友提问：周教授您好，我想了解MBA考官是怎么组成的？

    周教授：MBA面试的考官各个学校不同，有的学校就是由学校MBA任课的老师或者是商学院的领导来组成，现在我们MBA跟注重实践的和实际的相结合，所以对于你的实际和实践能力的这种判断。我们认为企业的人力资源的经理或者是企业的中层或者高层的管理者，他们可能把握的更好，所以很多学校在他的五个考官的组成中会聘请1～2位来自于企业的考官，这个企业的考官也可能是学校里的外聘企业的经理的任课教授，例如学校人力资源我们一半的老师来自于企业的人力资源经理来给我们受课。还有就是来自于企业一线的管理工作者。再有我们MBA经过这么多年的培养，有了丰富的校友资源，北京理工大学有四百多名校友，所以我们也会请我们已经在企业担任董事长、总经理这些非常有成就的校友回到面试的地方，聘请他们来作为我们的面试官，所以我们想这种由企业、老师和专门从事管理咨询的人组成了考官，它是理论和实践相结合的，是非常好的形式。

    网友提问：周教授，MBA面试中有一个“压力面试”，我想知道压力面试是以什么形式进行？能给举几个压力面试题的例子吗？我该如何准备呢？

周教授：所谓压力面试就是提一些让你不太好回答的问题，比如上来就问根据你的简历你跳槽次数太多了，那我要是作为公司老板我可能会不录用你等这样的问题。这就看你如何去回答。还有的时候会直接说我认为你今天的着装不适合这种场合等等。就是先打压你一下，然后看你的简历的特点，说你沉稳，你看你是做的市场营销的工作，你沉稳缺少开拓精神，总是给你制造出否定的、矛盾的话题。还有给你指出一些道德上困境，比如说现在医院里的收红包现象，可是你作为医院的院长不收红包医生不好好干活，收了红包顾客非常的不满意，那你作为医院的院长医院的管理者你怎么办。再有说吸烟有害健康，可是我们国家的很重要的一个税收来源就是烟草，我们现在是不是从一个环保健康的角度国家应该严格的限制烟草生产。就总是找一些问题，这些问题应该说没有答案，不像抽题管理知识题，管理有几大职能等问题。这些更多是要反映，你在压力题下的你的那种从容的反映，你的思辨的敏捷，所以答多答少，答什么内容到成了次要的，说敢于去回答，敢于去从不同的角度去解释和找的答案，这种能力倒是主要的。

    中国MBA教育网主持人：那这个压力面试一般会维持多长时间？会问多少个问题呢？

    周教授：一般我们总体面试来说，问题不会太多，一个人的面试各种各样的什么英语，抽题，随即提问加起来不会超过十个，压力面试里面也就是一两个问题，因为一共就五个考官，一人问两个也就是十个。

    中国MBA教育网主持人： 那他们需要准备些什么吗？

    周教授：这个很难准备，其实我觉得更是面对一个压力情况下的现场反映的思维，你首先要明确没有唯一的，没有所谓正确的答案；第二任何的压力你都可以从正反两方面去找出应对解决的方案，不要绝对化，不要他站在一个立场上你就完全随从他的立场长往下走的时候，你可能就走入死胡同了。

    网友提问：周老师，在面试时，北理工针对不同年龄段的考生的评判标准是什么？是否工作经验丰富和在事业上做出一些成绩的考生比较占优势？

    周教授：考生的经历和背景是一个客观的事实，已经有了很高的管理成就，应该说是一种优势，但是这种优势不是绝对的，有些考生因为年龄相对较小，经历相对简单，那我们也可以从中看出来他的那种管理志向和意向，如果有很强烈的这种志向和意向，我们是认为他未来是可造就的。作为我个人教学方式比较反感只谈抽象，我讲个示例：一个年轻的女孩子，她刚刚够三年，她来面试她的工作经历非常简单，没有什么值得炫耀的，但是我们为什么录取她，是她用情感这张牌深深的打动了我们，她讲学MBA的时候，我的父亲年纪大了，相当于一个民营的家族小企业主，他非常劳累，我作为唯一的独生子女我一定要学好MBA，将来把学好的这种知识和配养出的这种能力能够去帮助我的父亲，以减轻他的压力。你看人家不是夸夸其谈，说我学完了要做多么大的总经理或者要挣多少钱，而是中国的这种孝道，这种伦理价值观在里面，那么她这么说完以后，我们当时是有一个印刷企业的老总在做面试官，他就是一个私营企业，后来我们就会商一致认为这个孩子可造就，因为她学习的目的是非常明确的，而且是符合中国传统孝道的价值观的，我们可以录取。所以我认为大家的背景肯定是有差别的，这个就是我们面试所要挖掘的，但是你可以通过你的志向，在短短的几分钟考官无法挖掘你的亮点的时候，你自己要展示你的亮点，这是非常重要的。我们开玩笑说，做的好不如说的好，你能不能把你有特长的东西说出来。

    网友提问：周老师，北京理工大学笔试成绩和面试成绩各占多大比例呢？

周教授：这个我可以明确地告诉报考北理工MBA的考生，我们学校非常重视面试，每年都有严格的面试政策出台。这个一般是在考生能够查到分数的一周，学校就会出台面试政策，这个面试政策除了严格的程序，名额，纪律方面的要求以外，其他的还有对我们考试成绩合成的一个明确的规定，我们现在面试的比例是不断的在加重，目前已经加重到笔试的成绩和面试的成绩是各占50%的情况。什么意思？比如我们300分满分，我面试的总成绩是100分，我们会先把基础分拉平就是我乘上三倍，相当于我笔试300分满分。我们北理工MBA面试也是300分满分，然后各50%去合成的时候，这个时候你会突然发现面试是真的很重要。我们北理工去年的分数线是170，你考180就一定能录取，你比分数线高出10分，对不起，这10分在面试的环节真是可能因为你表现的太差，就不会通过。所以要大家重视面试，为什么我这次是在各个新型网络媒体，不论是博客也好，微博也好，论坛也好，还是今天的视频直播也好，我来谈面试，一个是我本人的兴趣和爱好，第二个也是也是想本着一种造福考生的一个想法，让真正适合读MBA的考生能够进入到各个学校读，我需要来讲这些内容。面试大家一定要重视，北理工面试淘汰率，第一我们已经连续多年北理工不接受调剂，所以我们都是在第一志愿给与录取，每年都有一定的淘汰率，根据往年的基本情况，我们的淘汰率在10%左右，因为我们在定分数线的时候，基本上就要考虑我们不愿有一个大差额的淘汰，因为分数线定的低。我们是自主定分数线，所以我们就会淘汰率很高，这是一个情况10%左右。第二个情况北理工随着我们品牌度不断地提升，北理工的淘汰率也在逐年的提高，我们的报名的人数也在逐年的上升，在向上的一个势头，就简单的汇报到这。

    网友提问：MBA面试也是这样吗？还有朋友说面试时要把自己的缺点和弱点隐藏起来，我觉得这样是欺骗，不真实的自我，您觉得我该咋做呢？

    周教授：人总是有两面的，有优点有缺点，我想问考生您自己，你愿意展示优点让考官录取你呢，还是展示缺点让考官不录取你呢，这是第一个思考。第二个思考，如果你把你的缺点你欺骗考官说成优点，你说我本来很粗心大意你说成了我很细致，这叫欺骗考官，这道德伦理的困惑。但是你没有提及你粗心大意，考官也没发现你粗心大意，这不是你的责任，也谈不上你主观的欺骗，所以我绝对还是要正确的对待问题，就如同我们说有一个善意的谎言，你的父母会非常为你担心和操劳，你回到家里面，你是会把一天的烦恼告诉你父母让你父母继续操劳呢，还是你给父母说些高兴的事，老人他需要的是颐养天年，你自己的困难困惑你到外面去拼杀去，给老人一个安心，这是我一个非针对本题的回答。

    网友提问：听之前考过MBA的好朋友说回答问题的时候不要带太多的个人观点，圆滑点好！是这样吗？

    周教授：要看问题，有些问题就是要考察你道德水准的时候，你的立场不鲜明，那说明你没有原则性。有些问题只是个人价值好恶的不同，叫仁者见仁，智者见智的时候，我觉得你可以各种观点都同意，这叫圆滑。还有真的也拜托各位考生，回答问题的时候不要只顾低头回答，你可以看看考官的表情，是一种赞许的目光来看着你，还是一种异样的目光来看着你，你就知道你答的是该继续还是该收口了，这是一种互动的气场交流。

    网友提问：如果是个人面试，除了注意外人仪表，准备一份出彩的个人简历，多练习练习英语口语，您认为我们还应该提前做好哪些准备呢？

周教授：还要关注一下中国发展的现实问题，这种属于压力测试。第二还要关注中国目前的经济形式，走向世界，在世界中越来越影响越大的时候，我们中国的企业管理者，如何做好全球一体化的挑战，也要面对经济迅速的发展，人口的急剧增加和地球的环境所带来的承受能力反弹的这种现象，比较热点和尖锐的问题，话题，要有些准备。否则一旦要是碰到这种话题，如果明确回答我不知道，我能不能换个题目，这个是非常不好的表现。不是说绝对的不能换，你看是什么，如果是公用性的压力问题，就像刚才提问的问题，没有谁说是那个专业性的回答，是大家都面对的，如果说就一个很具体的，技术领域的问题，不巧这里有一个是技术方面的专家，比如说会问你信息管理系统里面的某个设计，如何去满足顾客需求的时候，那你可以说对不起老师，我做的是人力资源管理问题，我对这块实在是不熟悉，不过我也可以试着回答，你先把自己摆到一个很低的位置，考官就会对你的标准放低了，也可以说这块我可以试着回答，如果老师允许我换一个其他的题目我也愿意回答，给一个多项选择，你不要给考官没选择，考官这题我不知道，你换一个题目吧，那考官说怎么能这样。

    网友提问：北理是实行个人面试还是小组面试的机制？

    周教授：北京理工大学面试相对传统，就如同我们这几年也没有搞提前面试一样，也是相对传统，我们有我们的市场定位方面的考虑，北理工这么多年一直实行的是个人面试，没有进行过小组面试，我不好说未来几年会有什么样的变化，但是我想2012年我们采取的是小组面试的形式，但是会有一个小小变化，因为我们已经试办了两年国际班，今年我们的国际班会正式的对外招生，我们会对国际班的学生会有一个加试的考虑，最终结果会等我们分数线出来以后，根据大家递交的申请材料有意向报名国际班的人数的情况，我们还要进行相应的细化的调整，这个问题还是看北理工的官方的微博，官方的网站上的信息，不以我个人的讲话为准。

    网友提问：要报考北理工的国际班，英语需要什么水平？

    周教授：我们会根据今年的整个考生的分数情况，我们再做决定。但有一点非常明确，不论你是国际班还是普通班，首先你都要被面试录取，然后后面的这个是你报名分班的问题，我们对是否你进入国际班，我们可能有一个加试的要求

    中国MBA教育网主持人：周教授在听了你刚才的面试经验分析，我们受益匪浅您在北理工担任面试考官12年，在这期间一定会遇到过在MBA面试中不理想的考生？

    周教授：确实也有，我们所谓不理想的考生，事后在看也许是一种遗憾，现实不能因为这个遗憾就判断错误，可能是双向的原因，那可以举一两个例子，我们老说中国是中庸之道，不要去过度极端，我是实名制的微博新浪周必文的微博，我专门把前几年的面试辅导，面试详论和面试概论一些要注意到的事项，我都谈了，各位网友可以去查看我的微博，那中庸之道反对你极端，其实任何事情你都不要百分之百的绝对，你比如说有一个出版社的编辑，从形象到气质都非常好，是很早以前的事情，在十年以前我们还接受调剂，她被著名的学校刷下来以后到我们这里，她的心态没有调整好，她反过来给考官一个压力，类似的语言我想所有的考生在面试的时候都不要对当校的考官去说，好像是说我非常优秀，如果你们不录取我的话，不是我的遗憾，而是你们判断的一个遗憾，说白了就是考官有眼无珠了，这么反正说所有的考官且不说你水平的高低，你想所有的考官心情能好吗，这是一种。第二种就是极端化，就显得不成熟，中国是一个一阴一阳之为道思辨的国家，如何的事情都可以挖掘出两面性，你比如谈这个实名制，说微博实名制，任何的实名制它是有利有弊的，实名公开了，隐私保护的就弱了，你非要说实名就是百分百的好，全必须都要实名，我们现在资产也要实名公布，然后银行也是实名，火车票也是实名，不允许非实名存在一点的空间，那你就太绝对了。所以我想不是具体问题的回答，你就记住千万别走极端。

    中国MBA教育网主持人：谢谢周教授，我们今天的网友互动节目将要结束，最后请周教授为即将走MBA学习的同学们提点建议：那就是在入学之前他们都该准备些什么才能更好的在开学之后投入到MBA的学习生活中？

周教授：作为一个人的成长，我们说人有四大技能，我从管理上说：第一，操作技能，不论干什么事情我们要脚踏实地的能去操作；第二，科技技能，我们每一个人都学了我们的专业，一技之长要会运用，在上升一个层次就是大家为什么要学MBA，我们要具备管理技能，实现由个体劳动向群体劳动的社会价值创造。最高的一个层次技能不是管理而是决策技能，我们要把握正确的大方向，不要犯决策失误，是最大的失误，所以我想各种准备都可以去做，去看看书，去把一些语言方面的能力提高或者是把工作时间调配家庭生活的安排都需要去考虑，因为毕竟会有一个突然的新生事物的时间会占有。

    还有我想在这里补充说说点就是有三分之一的考生是需要调剂来实现你的MBA的梦想，那我也想对有可能进入调剂的考生，因为是一个基本的数量建议大家，第一调剂同样要重视，第二MBA考试的志愿不是高考的志愿，只负责第一志愿的面试，第二志愿的调剂面试是需要你自己去联系学校，你可以联系多所学校，也可以接收到多所学校的面试过的通知。你最后一定要在网上确认一所你上到学校。所以有了我们调剂的成功，今天所以在这看节目的考生，你一定会对自己有一个估量，所以你才会关注面试，那么你一定会进入MBA的殿堂。因为我们相对的来说招生的名额还是很多的，而且有些学校特别是一些新批准的学校可能它的名额还会有一些富余，所以你要有一个合理的有价值的选择，那有的考生说，我明年在考一次，时间不等人的，我们学MBA到底是图什么，所以你要考虑时间成本。那我根据这几年一般只要考过国家线基本大多数人都争取上了各类的学校，不要再为时间付出成本。

    中国MBA教育网主持人：好！感谢周教授百忙之中走进我们中国MBA教育网直播为即将面临MBA面试的备考生们分享面试经验。希望广大网友继续关注中国MBA教育网访谈节目，希望您有什么好的建议，好的想法，以及对学校好的祝福。欢迎登录网址bbs.mbaschool.com.cn或中文名字：“中国MBA备考论坛”上留言。好，感谢各位网友的关注与支持，再见。