对于压力面试我想大多数的MBA备考生都有所了解，所谓的压力面试就是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒适，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

    通过压力面试可以判别出面试者的心理承受能力。那么如何巧妙应对这样的压力面试呢？在这样的压力面试前我们应该如何准备呢？记者走进北京理工大学MBA中心采访了中国管理科学学会副秘书长，全国著名的管理学专家，多年的MBA面试考官和辅导名家周毕文博士。周教授与记者分享了他在担任北京理工大学12年面试官的面试经验。

MBA面试考官和辅导名家周毕文博士

    周教授首先和记者详细的介绍了什么是MBA“压力面试”，并且举了一些MBA“压力面试”的例子。所谓压力面试就是提一些让你不太好回答的问题，比如上来就会根据你的简历来问你一些问题，例如：你跳槽次数太多了，那我要是作为公司老板我可能会不录用你等这样的问题。这就需要看你如何去回答。还有的时候会直接说我认为你今天的着装不适合这种场合等等。就是先打压你一下。总会给你制造出否定的、矛盾的话题。还有的会给你指出一些道德上困境，比如说现在医院里的收红包现象，可是你作为医院的院长不收红包医生不好好干活，收了红包顾客非常的不满意，那你作为医院的管理者你该怎么办？再有说吸烟有害健康，可是我们国家的很重要的一个税收来源就是烟草，我们现在是不是从一个环保健康的角度去看，国家是否应该严格的限制烟草生产。这些问题应该说是没有决定性答案的，不像管理知识题，管理有几大职能等问题。重要的是看你在压力题下的那种从容反映，你的思辨敏捷。所以答多答少，答什么内容到成了次要的。要敢于去回答，敢于去从不同的角度去解释和找到答案。总体来说在“压力面试”过程中所问道的问题不是很多，压力面试里面也就是一到两个问题。

    面对记者问道在走进MBA“压力面试：前需要做哪些准备时，周教授语重心长的与记者说道：这个很难准备，其实我觉得更是面对一个压力情况下的现场反映的思维，你首先要明确没有唯一的，没有所谓正确的答案；第二任何的压力你都可以从正反两方面去找出应对解决的方案，不要绝对化，不要他站在一个立场上你就完全随从他的立场长往下走的时候，你可能就走入死胡同了。

    听了周教授对MBA“压力面试”的详细分析，使记者更加了解了MBA“压力面试”。总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在MBA‘压力面试’时需要表现出来的性格特征。