每年牵动千家万户的高考结束了，同时就会有一些大学毕业生即将走入社会。今天看到一篇【用“理解层次贯通法”指导职业生涯设计】的文章，推荐给博友们，大家一起来分享；我想对于在公司里从事人力资源或培训工作的也很适用。

第一，世界：确定自己与世界的关系
我希望生活在一个怎样的世界？

我的存在对父母、家庭、社会、世界有什么意义？

我能对他们作出什么贡献？

第二，身份：确定我是谁，不要有否定的字眼，而要用积极的态度树立人生目标
我将是一个怎样的人？

我的工作业绩、地位、收入、人缘、声望将是怎样的？

第三，信念系统：明确“信念、价值和处世原则”
为了成为这样的人，什么是应该肯定的？

我要相信一些什么原则和规律？

什么是最重要的？

我应该放弃些什么？

坚持些什么？

第四，能力：能力准备，充实自己
为了实现这些信念、价值和原则，我需要掌握一些怎样的能力，要掌握哪些技能？

第五，行为：行动计划
为了准备好这些能力，第一步是什么，第二步是什么，编制一个时间表及行动计划。

第六，环境：环境分析：
要实现这些计划，我认识的人或公司中，哪些最能帮助我？

哪些事物可以运用？

什么时候展开那计划？

在什么地方？

相信您将以上的问题认真思考，为自己做份职业计划，结果您自己就知道了！